Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
EssenszulageEs werden mehrmals jährlich Mitarbeiterevents angeboten. Ich habe von After Work Events, Abteilungsessen, Sommerfesten und Weihnachtsfeiern schon alles bei der DBK erleben dürfen. Vielen Dank!
Sehr guter Persönliche kontakt mit zwei Geschäftsführern
Große Auswahl der Firmenwagen
Unterstützung bei allen Problemen. Man wird damit nicht alleine gelassen und versucht Lösungen zu finden.
Kollegialität, Erreichbarkeit des Büros, Teamevents, nette Auftraggeber, wöchentlicher Mittagstisch
Ein sehr unseriöser Arbeitgeber. Die hohe Fluktuationrate deutet auf Unzufriedenheit der Mitarbeiter hin, die wie Unterwäsche wechseln. Versprechungen vonseiten der Führungsebene werden nicht eingehalten, und die Realität im Unternehmen weicht stark von den vorgegebenen positiven Darstellungen ab. Die Erfahrung zeigt, dass die versprochenen Vorteile und die tatsächlichen Bedingungen nicht übereinstimmen. Aufgrund dieser Diskrepanzen kann ich den Arbeitgeber nicht empfehlen.
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
keine COla
Ich brauche 45 Minuten zur Arbeit und manchmal länger :-(
Fachkräftemangel in der Leitung
Es gibt aus meiner Sicht nichts negatives zu sagen. Wer meckert tut das auf hohem Niveau. Darüber sind sich leider einige Arbeitnehmende nicht bewusst und es fehlt an Selbstreflexion.
Mitarbeiter mehr einbeziehen. Zuhören, wenn das Team sagt "es ist zuviel. Wir schaffen diese Menge an Arbeit nicht".
Die Geschäftsführung verteilt dann gern die Arbeit und reißt so Zusammenhänge unlogischer und unnachvollziehbar auseinander. Viele Kollegen sind krank, weil sie den workload nicht schaffen. Es wird einem auch von der GF nichts abgenommen.
Teamleiter gibt es nicht, sind aber dringend benötigt. Mehr Mitarbeiter oder weniger Arbeit. Wenige Mitarbeiter, die immer viel leisten müssen, geht leider nicht.
Einführung bzw. Vertiefung eines Managementsystems mit strukturierten Abläufen, sowie Verwendung einer voll umfassenden, webbasierten Auftragsabwicklung.
Die machen es schon ganz gut, deshalb freue ich mich wieder zurück zu sein. 2 Jahre weg bei 2 verschiedenen Firmen. Danke auch, das hat mir gereicht.
Macht weiter so - je mehr wir wurden, desto mehr Dinge haben sich verändert, aber die Kollegen waren meist gut gewählt.
Lernt, eure Mitarbeiter wert zu schätzen. Sie sind es, die euren Erfolg erarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von DBK Gebäudemanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da geb ich der Firma die volle Punktzahl. Es werden gut und gerne ältere Kollegen eingestellt, die ein gewisses Know-How mitbringen.
Keine Unterschiede feststellbar
Wir haben enorm viele ältere Kollegen insgesamt - die werden genauso gut behandelt wie allen anderen auch
... das gilt natürlich auch für die älteren Kolleg*innen!
Man schätzt die Erfahrung der älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DBK Gebäudemanagement ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es mangelt ganz stark an Kommunikation. Die Führungsebene scheint Schwierigkeiten zu haben dem Mitarbeiter direkt und offen zu vermitteln , was gut läuft oder verbessert werden kann. Stattdessen wird hinter deinem Rücken geredet, welches ich als unprofessionell empfinde. Es fehlt an regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, in denen konstruktives Feedback zu Leistungen gegeben wird.
Eigentlich hätte ich keinen Stern gegeben. Kommunikation findet nicht statt. Wenn überhaupt, dann nur über dritte.
GF spricht mit allen, gibt aber kein Feedback was gesagt wurde
Kommunikation fehlt, aus der Führungsebene werden keine Infos weitergegeben.
Es wird einem quasi abverlangt, Mieterinteressen so lange zu ignorieren, bis ein Schreiben vom Anwalt kommt. Für so eine Arbeit bin ich nicht in die Immobilienbewirtschaftung gekommen. Hier zählt der Mieter einfach nur als Zahlsack.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es hängt auch bei einem selbst - wer fordert bekommt Weiterbildungen. Karrieremöglichkeiten sind limitiert - ist auch nachvollziehbar, aber wenn Stellen frei sind, wird gerne mit internen Kollegen besetzt.
Ich habe vor als Property Manager zu arbeiten. Mein Chef sagte mir, dass ich übernommen werde, wenn ich gute Leistung bringe.
Ich bin nicht scharf auf Karriere...ginge gerade auch nicht.
Weiterbildungen immer möglich...ist aber nicht so mein Ding.
Gerade in der Entwicklung. Wer seine Chancen und Qualifikationen nicht nutzt ist selber schuld.
Individuelle Weiterbildungsanfragen wurden bisher immer genehmigt.
