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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageZu beginn sehr viel. Nach nu fast 12 Monaten eigentlich recht wenig. Ich freu mich auf meinen neuen Job.
Schnelle Reaktionszeiten wenn etwas umgesetzt werden soll.
Für die berufliche Weiterentwicklung kann man auf die Unterstützung der Führungskräfte zählen.
Das niemals offen über Tehemen gesprochen wird.
Das Kritik und Anregungen nicht gehört werden.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Die Kommunikation auf allen Ebenen verbessern über aktuelle Themen aus allen Bereichen in einem mtl. Newsletter informieren.
Fortbildungen aktiv anbieten, die Expertise im Unternehmen ist vorhanden.
Offene Kommunikation. Mehr Team als hierarchie leben. Angst vor Bildung, der Mitarbeiter, abbauen. Ich weiss das das know-how vorhanden ist. es wäre klasse wenn alle davon partizipieren. Die Fluktation in den vergangenen 2 Jahren ist eher hoch. Anregungen, gerade von neuen Kollegen, könnten Abgefragt werden und mehr in das Unternehmen einfließen. "Building better worplaces" nicht nur für Mieter, auch für die eigenen Mitarbeiter.
Mehr auf die arbeitenden Kollegen schauen.
Tolles Team, jeder hilft jedem.
Der am besten bewertete Faktor von dc Services ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird jeder wertgeschätzt und das für seine/ihre Fähigkeiten und Talente. Das ist aus meiner Sicht das Wichtigste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dc Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildung wird im Vorstellungsgespräch angepriesen. In der Realität gestaltet es sich so, dass Fortbildungen nicht gewünscht sind und wenn außerhalb der Arbeitszeit zu erfolgen haben. Auch auf mehrfache Nachfrage wurden Fortbildungen nicht genehmigt, evtl. aus Angst, dass gut fortgebildete Mitarbeiter das Unternehmen verlassen könnten.
Interne Schulungen wurde die ganze Zeit nicht angeboten.
Nur auf eigenen Antrieb. Das Unternehmen unterstützt die Überbetrieblichen Weiterbildungen gar nicht. Ich habe 12 Kollegen kennengelernt die um Fortbildung gebeten haben und idese auch genehmigt bekommen haben, aber nur in Ihrer Freizeit ode rmit Überstundenausgleich. Fortbildung findet gerne Unternehmensintern statt.
Eher nicht vorhanden weil die Schulungen und Weiterbildungen, wie schon gesagt, eher als Arbeitsverhinderung gesehen werden.
