Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubtPositiv empfand ich das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was nicht selbstverständlich ist. Es existiert ein Betriebsrat, was grundsätzlich ein wichtiges Instrument für Arbeitnehmer darstellt. Einige Kolleginnen und Kollegen verfügen über viel fachliche Erfahrung. Parkmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, auch wenn diese nicht immer problemlos nutzbar sind. Die Anschaffung neuer Bürostühle zeigte zumindest den Versuch, in Ausstattung zu investieren. Fachlich sehe ich grundsätzlich Potenzial, das jedoch aus meiner Sicht aktuell nicht ausgeschöpft wird.
Flexible Arbeitszeit
Freundlichkeit, Umgang mit uns, gute Wahl für weihnacvtsfeier und Sommerfest
Es gibt viele spannende Entwicklungs- und Projektaufgaben. Wer sich einbringen möchte, bekommt immer die Gelegenheit.
Die Kollegen sind super
Mein persönliches Erleben war geprägt von deutlichen Abweichungen zwischen den Aussagen im Vorstellungsgespräch und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen, insbesondere beim Thema Home Office. Die Führung habe ich als wenig strukturiert, teils desinteressiert und in Entscheidungen schwer nachvollziehbar erlebt. Der allgemeine Umgangston wirkte auf mich häufig rau und belastend, was sich spürbar negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat. Neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge wurden meiner Wahrnehmung nach kaum ernsthaft aufgegriffen. Ein Probezeitgespräch wurde nicht aktiv angeboten, sondern erst auf eigene Initiative hin geführt ...
Vorgesetzte, Gender Pay Gap
Wir haben zu wenige Frauen, also mit denen paar wird zuviel geflirtet
Teilweise kommt er mir wie eine Behörde vor - ein wenig mehr Flexibilität kann nicht schaden.
Die Kommunikation ist so mittelmäßig.
Vorgesetzte schulen, Gleichberechtigung leben nicht spielen
Aus meiner Sicht besteht erheblicher Handlungsbedarf in den Bereichen Führung, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung. Zusagen aus Bewerbungsgesprächen sollten verbindlich sein und nicht im Nachhinein relativiert werden. Neue Mitarbeitende benötigen eine klare Einarbeitung, feste Ansprechpartner und regelmäßige Rückmeldungen – nicht nur auf Eigeninitiative. Führungskräfte sollten Entscheidungen transparent treffen und auch hinter ihren Mitarbeitenden stehen, wenn Prozesse eingehalten werden sollen. Der Umgangston sollte deutlich wertschätzender werden, da dieser aktuell aus meiner Wahrnehmung heraus oft belastend wirkt. Auch der Umgang mit jungen Mitarbeitenden und ...
Das Gehalt könnte gerne mal erhöht werden
Prämien einsetzen nach Fleiß
• mehr Weiterbildungschancen für Alle
• bessere Kommunikation auf allen Ebenen
Der am besten bewertete Faktor von De Dietrich Process Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut, leidet aber etwas unter Gesamtatmosphäre
Super Kollegen
In 99% der Fälle herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von De Dietrich Process Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriereperspektiven konnte ich für mich nicht klar erkennen. Weiterbildungsangebote wurden aus meiner Sicht kaum aktiv gefördert. Eine langfristige Entwicklungsplanung habe ich nicht wahrgenommen. Eigene Vorschläge in diese Richtung fanden wenig Resonanz. Aufstiegsmöglichkeiten wirkten nicht transparent. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass individuelle Entwicklung einen hohen Stellenwert besitzt.
Siehe Gleichberechtigung
Aufgabenspezifisch werden Weiterbildungen angeboten, ist aber Positions- oder Abteilungsabhängig.
geringe Aussichten
