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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv empfand ich das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was nicht selbstverständlich ist. Es existiert ein Betriebsrat, was grundsätzlich ein wichtiges Instrument für Arbeitnehmer darstellt. Einige Kolleginnen und Kollegen verfügen über viel fachliche Erfahrung. Parkmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, auch wenn diese nicht immer problemlos nutzbar sind. Die Anschaffung neuer Bürostühle zeigte zumindest den Versuch, in Ausstattung zu investieren. Fachlich sehe ich grundsätzlich Potenzial, das jedoch aus meiner Sicht aktuell nicht ausgeschöpft wird.
Flexible Arbeitszeit
Es gibt viele spannende Entwicklungs- und Projektaufgaben. Wer sich einbringen möchte, bekommt immer die Gelegenheit.
Freundlichkeit, Umgang mit uns, gute Wahl für weihnacvtsfeier und Sommerfest
Die Kollegen sind super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein persönliches Erleben war geprägt von deutlichen Abweichungen zwischen den Aussagen im Vorstellungsgespräch und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen, insbesondere beim Thema Home Office. Die Führung habe ich als wenig strukturiert, teils desinteressiert und in Entscheidungen schwer nachvollziehbar erlebt. Der allgemeine Umgangston wirkte auf mich häufig rau und belastend, was sich spürbar negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat. Neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge wurden meiner Wahrnehmung nach kaum ernsthaft aufgegriffen. Ein Probezeitgespräch wurde nicht aktiv angeboten, sondern erst auf eigene Initiative hin geführt ...
Vorgesetzte, Gender Pay Gap
Teilweise kommt er mir wie eine Behörde vor - ein wenig mehr Flexibilität kann nicht schaden.
Wir haben zu wenige Frauen, also mit denen paar wird zuviel geflirtet
Die Kommunikation ist so mittelmäßig.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schulen, Gleichberechtigung leben nicht spielen
Aus meiner Sicht besteht erheblicher Handlungsbedarf in den Bereichen Führung, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung. Zusagen aus Bewerbungsgesprächen sollten verbindlich sein und nicht im Nachhinein relativiert werden. Neue Mitarbeitende benötigen eine klare Einarbeitung, feste Ansprechpartner und regelmäßige Rückmeldungen – nicht nur auf Eigeninitiative. Führungskräfte sollten Entscheidungen transparent treffen und auch hinter ihren Mitarbeitenden stehen, wenn Prozesse eingehalten werden sollen. Der Umgangston sollte deutlich wertschätzender werden, da dieser aktuell aus meiner Wahrnehmung heraus oft belastend wirkt. Auch der Umgang mit jungen Mitarbeitenden und ...
Das Gehalt könnte gerne mal erhöht werden
Prämien einsetzen nach Fleiß
• mehr Weiterbildungschancen für Alle
• bessere Kommunikation auf allen Ebenen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von De Dietrich Process Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gut, leidet aber etwas unter Gesamtatmosphäre
Super Kollegen
In 99% der Fälle herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von De Dietrich Process Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als wechselhaft und schwer einschätzbar erlebt. Klare fachliche Führung war aus meiner Sicht nur begrenzt vorhanden. Unterstützung in schwierigen Situationen habe ich persönlich kaum wahrgenommen. Entscheidungen wirkten für mich teils spontan und wenig abgestimmt. Verlässlichkeit im Führungsstil habe ich vermisst. Insgesamt entstand bei mir kein stabiles Vertrauensverhältnis.
Wenn ich könnte, würde ich mit Null bewerten
Vorgesetzte haben keine Ahnung und können die Abteilung nicht leiten und die Mitarbeiter nicht führen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriereperspektiven konnte ich für mich nicht klar erkennen. Weiterbildungsangebote wurden aus meiner Sicht kaum aktiv gefördert. Eine langfristige Entwicklungsplanung habe ich nicht wahrgenommen. Eigene Vorschläge in diese Richtung fanden wenig Resonanz. Aufstiegsmöglichkeiten wirkten nicht transparent. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass individuelle Entwicklung einen hohen Stellenwert besitzt.
Siehe Gleichberechtigung
Aufgabenspezifisch werden Weiterbildungen angeboten, ist aber Positions- oder Abteilungsabhängig.
geringe Aussichten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- De Dietrich Process Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet De Dietrich Process Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen De Dietrich Process Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei De Dietrich Process Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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De Dietrich Process Systems
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
De Dietrich Process Systems
Branchendurchschnitt: Industrie