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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante Aufgaben mit einem breit aufgestelltem Team. Flexible Arbeitszeiten. Jeder ist hilfsbereit und in jede Abteilung kann mal kurz reingeschnuppert werden.
Die Flexibilität die durch Remote Work möglich war.
Interessante Aufgaben
Alle Kollegen sind sehr nett und der Zusammenhalt sowie eine gute Stimmung/gemeinsame Aktivitäten werden auch gefördert:)
Sehr cooles Office und auch HO Möglichkeit!
Dass man an sich die Möglichkeit hat, in verschiedene Bereiche im Unternehmen zu schauen!
Die Unternehmenskultur ist einmalig und möchte man nicht mehr missen. Ebenfalls ist es toll so ein Unternehmenswachstum begleiten und miterleben zu dürfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Überstundenerwartung
- Monotone Arbeit
- Für den Arbeitsaufwand unfaire bzw. schlechte Bezahlung
- Strategische Entscheidungen werden relativ spät kommuniziert
Dass es immer dann Waffeln gibt, wenn ich im Home Office bin ;-).
Dass Schäden am Laptop durch eine ausgelaufene Flasche nicht über die Versicherung des Arbeitgebers abgedeckt sind - ist einem Kollegen passiert und das ist dann doof!
Not much, otherwise I would not be here anymore.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre ist manchmal etwas angespannt, was vermutlich an dem Workload einiger Abteilungen liegt. Da könnte man vielleicht noch besser gegensteuern. Abgesehen von Sommer- und Weihnachtsfeiern eher wenig Kultur / Mitarbeiter-Events.
Überstunden auszahlen oder anrechnen lassen, für besseres Arbeitsklima sorgen, unangenehme Sprüche unterdrücken statt vorzuleben, Arbeitnehmer besser informieren
- Ausgleichszahlung / Urlaubstageanspruch bei Überstunden
- Keine strikte Ersparnis von Personalkosten und dies auf dem Rücken der bestehenden Mitarbeiter austragen
- Faire und realistische Zielvereinbarungen
- Vielfältigere Aufgaben und dies aktiv fördern
Nahezu keine - einzig im Bereich ESG/Nachhaltigkeit könnten wir mehr tun.
Es wäre noch cool, als Praktikant mehr verschiedene Aufgaben zu machen, zum Beispiel, dass man vielleicht automatisch einen Teil seiner Prakti-Zeit im Tech- oder Sales- Team verbringen dürfte:)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von DEALCIRCLE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle sehr freundlich und scherzen auch gerne mit einem
Werde altersentsprechend gemobbt ;-) Spaß beiseite, alles bestens!
Mein Alter, ich bin die zweit älteste, hat bisher in keiner Weise eine Rolle gespielt.
Es gibt wenig alte Kollegen, aber die paar die es gibt sind in Führungspositionen und der Umgang ist super.
Ein junges Team in welchem trotzdem ältere Kollegen vertreten sind.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEALCIRCLE ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl, dass man komisch angeguckt wurde, wenn man rechtzeitig Feierabend gemacht hat, statt freiwilliger, unbezahlter Überstunden. Dazu kamen oft auch Sprüche.
Finanzen halt.... aber für M&A absolut fair!
Gibt es nicht wirklich...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Vorträge haben mir gefallen.
Insbesondere die Schulungen und der direkte Austausch gefallen mir sehr gut!
Mit dem Weiterbildungsbudget kann man eine ganze Menge anfangen. Durch die regelmäßigen Feedback Gespräche hat man oft Chance über seine Entwicklung zu sprechen
Fortbildungsbudget, das nicht nur formal existiert, sondern wirklich genutzt wird
Verantwortungsbewusste Fortbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEALCIRCLE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DEALCIRCLE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEALCIRCLE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEALCIRCLE als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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