Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeit, Heimarbeit bis zu 4 Tagen im Monat mgl.
Man wird nicht alleine gelassen, sondern hat das Gefühl mit Gleichgesinnten an Lösungen zu arbeiten. Das Teamgefühl ist einmalig.
Work-Life-Balance
Offen für Verbesserungsvorschläge, um sich stätig immer weiter zu entwickeln
Arbeitgeber ist sehr sozial eingestellt,versucht zu helfen wenn er kann
Zurückhaltung bei der Gehaltsentwicklung von Seiten des Arbeitgebers
Besser ausgestattete Arbeitsplätze
Erweiterung der Benefits, beispielsweise Urlaubs- und Weihnachtsgeld, oder Guthabenkarten, oder das Deutschlandticket, Teilnahme am Corporate Benefits Programm, es gibt eine Menge Möglichkeiten.
Wenn ich welche habe, würde ich diese geben.
Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Noch weitere attraktive Benefits einführen und Freitags verkürzt arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von DEC Filling Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit wird bei uns großen Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEC Filling Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geld kommt immer pünktlich. Zusätzliche Prämien gibt es keine. Vergleich zu anderen betrieben ist die Vergütung im unteren durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden durchgeführt intern und extern
Es wird die Möglichkeit geboten, sich beruflich, aber auch persönlich weiterzuentwickeln. Dies passiert durch interne und externe Schulungen.
Auf individuelle Entwicklungswünsche wird Rücksicht genommen. Der Arbeitgeber übernimmt sogar Studiengebühren.
Aufstiegschancen vom Auszubildenden bis zur Führungskraft!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
