Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeit, Heimarbeit bis zu 4 Tagen im Monat mgl.
Man wird nicht alleine gelassen, sondern hat das Gefühl mit Gleichgesinnten an Lösungen zu arbeiten. Das Teamgefühl ist einmalig.
Offen für Verbesserungsvorschläge, um sich stätig immer weiter zu entwickeln
Arbeitgeber ist sehr sozial eingestellt,versucht zu helfen wenn er kann
Sehr sozialer Umgang mit den Mitarbeiter, das Wir-Gefühl, der Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zurückhaltung bei der Gehaltsentwicklung von Seiten des Arbeitgebers
Verbesserungsvorschläge
Erweiterung der Benefits, beispielsweise Urlaubs- und Weihnachtsgeld, oder Guthabenkarten, oder das Deutschlandticket, Teilnahme am Corporate Benefits Programm, es gibt eine Menge Möglichkeiten.
Wenn ich welche habe, würde ich diese geben.
Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Besser ausgestattete Arbeitsplätze
Noch weitere attraktive Benefits einführen und Freitags verkürzt arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von DEC Filling Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Zusammenhalt und eine gute Zusammenarbeit wird bei uns großen Wert gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEC Filling Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geld kommt immer pünktlich. Zusätzliche Prämien gibt es keine. Vergleich zu anderen betrieben ist die Vergütung im unteren durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird die Möglichkeit geboten, sich beruflich, aber auch persönlich weiterzuentwickeln. Dies passiert durch interne und externe Schulungen.
Auf individuelle Entwicklungswünsche wird Rücksicht genommen. Der Arbeitgeber übernimmt sogar Studiengebühren.
Aufstiegschancen vom Auszubildenden bis zur Führungskraft!
Weiterbildungen werden durchgeführt intern und extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEC Filling Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DEC Filling Germany besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEC Filling Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEC Filling Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.