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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Zusammenhalt, die kurzen Wege und die Möglichkeit, tatsächlich etwas bewegen zu können. Positiv finde ich auch, dass langjährige Erfahrung geschätzt wird und man sich bei entsprechender Leistung und Eigeninitiative weiterentwickeln kann. Insgesamt sehe ich für das Unternehmen trotz der aktuellen Herausforderungen gute Zukunftsperspektiven.
- Kollegenzusammen halt und auch genereller Zusammenhalt in der Firma
- Tätigkeiten, Abwechslung und Umgang mit Wissen / Erklärbären
- Die generelle Ausrichtung, es wird ständig nach neuen Märkten gesucht, neue Technologien entwickelt und einfach geschaut, dass man nicht stehen bleibt.
Mann kann hier viel lernen, die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend.. die Kollegen sind menschlich auch super.
Das man jederzeit zu ihm gehen kann wenn erstens zu bereden gibt
Die meisten Mitarbeiter haben die gleiche Meinung finden dass alle wie sonst was behandelt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie spielen mit den Gehältern der Mitarbeiter. Ich kann mich den schlechten Bewertungen nur anschließen.
Das wirklich alles getan wird um das Image nach außen zu retten aber in Wirklichkeit nichts dafür getan wird das auch nach innen weiterzutragen.
- Führungskräfte
- Gehalt auf Minimum
- Urlaub nur das mindeste
Die aktuelle wirtschaftliche Situation macht sich natürlich im Arbeitsalltag bemerkbar und sorgt teilweise für Unsicherheit. Außerdem könnten manche Entscheidungen und Informationen schneller und transparenter kommuniziert werden. Das sind aus meiner Sicht aber Punkte, an denen bereits gearbeitet wird.
Die Art wie es geführt wird.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter zuverlässig zahlen. Auch wenn schon gekündigt wurde. Versprechungen und absprachen sollten eingehalten werden. Mehr Kommunikation über den Stand der Finanzen der Firma.
- Mitarbeiter für ihre Arbeit zahlen
- Empathie zeigen
- Rechnungen bezahlen
Zahlt die Gehälter und werdet Menschlich. Lasst die Erpressungen sein
Die interne Kommunikation könnte an manchen Stellen noch strukturierter und schneller erfolgen. Außerdem sollte weiterhin konsequent daran gearbeitet werden, die wirtschaftliche Situation zu verbessern und die Stärken des Unternehmens auch nach außen stärker sichtbar zu machen. Die Richtung stimmt aus meiner Sicht aber.
- Ehrlichkeit gegenüber den Arbeitern.
- Die Löhne pünktlich und vollständig bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Deckerform ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war aus meiner Sicht sehr gut. Die Kollegen waren menschlich angenehm, hilfsbereit und man konnte sich gegenseitig aufeinander verlassen. Wenn es jedoch darum ging, allgemeine Probleme oder Schwierigkeiten innerhalb der Firma bei den Führungskräften anzusprechen, hatte ich häufig das Gefühl, damit eher alleine dazustehen und wenig Unterstützung oder Gehör zu finden.
Gut aber es bekommt keiner den Mund auf um mal was zu unternehmen
Der ist sehr gut, wir haben ein tolles Team, das fest zusammen hält
Wie schon angemerkt, der ist wirklich überragend.
Mit den Mitarbeitern gut
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deckerform ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier wird's schwierig: In den vergangenen Jahren gab's hier immer wieder Probleme was die Zahlung angeht - das merkt man einfach. Gerade im letzten Jahr stand es wirtschaftlich nicht so gut, das wird aufgeholt, aber die Zahlungsthematik bleibt in den Köpfen. Zum Thema Lohn, da das hier schon öfter stand: In meinem Fall wurde im Einvernehmen ausgemacht, dass Zahlungen später erfolgen - Abmachungen zu den Zahlungen wurden aber immer eingehalten und aktuell wird der Rückstand aufgeholt.
Besonders bei den Kollegen und bei Geschäftsbeziehungen furchtbar. Alle wissen das die Firma die Rechnungen nicht bezahlt. Bei den Kunden weiß ich’s nicht. Kann mir aber nicht vorstellen das die eine super Meinung haben wenn die Aufträge zu spät angefangen und ausgeliefert werden.
Das Image des Unternehmens in der näheren Umgebung ist aus meiner Sicht eher negativ. Im persönlichen Umfeld und in Gesprächen mit anderen wurde das Unternehmen teilweise kritisch wahrgenommen, was meiner Erfahrung nach nicht unbedingt zum positiven Arbeitgeberimage beiträgt.
Das Image ist aktuell sicherlich eine der größeren Herausforderungen. Die schwierige wirtschaftliche Situation im deutschen Werkzeugbau wirkt sich durch die Finanzielle Lage auch nach Außen aus... Besserung ist aber in Sicht.
Ganz schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten, wenn man Eigeninitiative zeigt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. Ich selbst habe in den letzten 20 Jahren erlebt, dass man sich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kann. Wer sich einbringen möchte, bekommt meiner Erfahrung nach auch entsprechende Möglichkeiten.
Zum lernen und als Karrieresprungbrett geeignet. Weiterbildungen werden jedoch nur wenn dringen oder gesetzlich notwendig durchgeführt
Es kann sich jederzeit weiterentwickeln werden, auch die Durchlässigkeit in andere Abteilungen ist möglich
Ist stets gegeben, wenn man es möchte
Also es wird einem mal wieder ganz viel versprochen und am Ende bekommt man nichts davon. Außerdem wird erwartet, das man Arbeiten erledigt für die man eigentlich nicht qualifiziert ist mit dem Versprechen, dass die Weiterbildung dafür ja noch kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deckerform wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Deckerform schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deckerform als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deckerform als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Deckerform
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deckerform
Branchendurchschnitt: Maschinenbau