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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt, dass die beiden GF mit dem Herzen dabei sind. Man ist hier "keine Personalnummer"
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre legt und stets bemüht ist, die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu verbessern
Modernes und wertebasiertes Familienunternehmen mit super Betriebsklima und großen Entwicklungsmöglichkeiten
Steht alles schon da.
Faire Behandlung und familiäres Klima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts. Und das alles war KEIN bezahltes Statement, sondern ein zutiefst ernstgemeintes.
Nichts wirklich schlechtes
Nix wirklich schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Anpassung an die aktuellen Arbeitsmarktbedingungen bzgl. 40 Stunden Woche und Urlaubstage.
Auch fehlt es manchmal an klarer und offener Kommunikation oder konstruktiver Kritik, weil man Angst hat Menschen vor den Kopf zu stoßen. Allerdings wäre hier ein offenen Wort wertvoller.
Eine regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Gehälter an Marktstandards wäre sinnvoll, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation langfristig zu fördern
Gibt es keine. Macht um Himmels Willen bitte weiter so, ihr zwei!
Eure Art, Eure Denke, Eure Wertestruktur macht das Gesamtsystem einzigartig!
40 Stunden Woche
Probleme mit den Mitarbeitern persönlich besprechen, Führungspositionen optimaler besetzen, eskalierte Arbeitskonflikte besser lösen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Degen ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich hatte bisher nie das Gefühl, dass Frauen und Männer unterschiedlich behandelt werden. Jeder hat die Möglichkeit voran zu kommen, wenn er das möchte.
Man braucht keine Frauen- oder Behindertenquote, wenn man grundsätzlich andere als Vollwertig respektiert und gar nicht erst eine Differenzierung oder Selbstbeweihräucherung über unveränderliche, naturgegebene Modalitäten vornimmt. Nicht grundlos hat dieser Arbeitgeber dieses Jahr den Integrationspreis vom Nürnberger Oberbürgermeister überreicht bekommen.
Hier wird jeder nach seinen Fähigkeiten eingesetzt und nicht nach Geschlecht, Herkunft oder Aussehen beurteilt. Hier bekommt jeder eine Chance!
Jeder hat hier eine Chance und wird entsprechend nach seinen Fähigkeiten eingesetzt!
Faire Behandlung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Degen ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine Gehaltserhöhung ist wichtig und könnte eine Möglichkeit sein, die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter zu verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und jeder kann auch eigene Wünsche für externe Weiterbildungen anbringen, die umgesetzt werden können.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und jeder kann etwas erreichen.
Weiterbildungen werden angeboten.
Die GF unterstützt, wenn der Mitarbeiter vorankommen oder etwas ändern will. U.a. durch Kostenübernahmen für beruflich relevante Weiterbildungen, neue Positionen, Aufgaben, komplette Veränderungen etc..
Hier hat jeder die Möglichkeit weiterzukommen. Weiterbildungen stehen auf der Tagesordnung!
Weiterbildungen möglich, wird ggf. auch unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Degen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Degen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Degen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Degen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Degen
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Degen
Branchendurchschnitt: Handwerk