Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenFlache Hierarchien sowie das positive Arbeitsklima ermöglichen eine gute Grundlage für professionelles Arbeiten. Der Respekt und Zusammenhalt unter den KollegInnen ermöglicht, dass sich jeder geborgen und sicher fühlt und Kritik immer respektvoll ausgesprochen werden kann, ohne dass man dafür mit Konsequenzen rechnen muss.
Ein unterstützendes Arbeitsumfeld, starker Teamzusammenhalt, flexible Strukturen, flache Hierarchien und sinnvolle Aufgaben werden geboten. Es wird ein effizientes Arbeitsumfeld geschaffen, das Kreativität fördert.
Ich bin rundum zufrieden mit Dein Funke als meinem Arbeitgeber. Es gibt kaum etwas zu bemängeln, da für alles bestens gesorgt wird. Sowohl die Geschäftsführung als auch das Team unterstützen mich in meiner Arbeit und schätzen diese. Ich werde stetig gefördert und gefordert, was meine Motivation und Interesse in meinem Arbeitsbereich hoch hält.
Das Team, in dem ich arbeite, vermittelt mir ein Gefühl von familiärem Zusammenhalt und ich fühle mich dort sehr wohl. Insgesamt bin ich äußerst glücklich und dankbar, ...
Die Wertschätzung und Akzeptanz gegenüber den Mitarbeitern. Gutes Teamspirit. Praktikanten lernen hier sehr viel. Faire Bezahlung. Work Life Balance. Firmenwagen, Tankkarte und Diensthandy. Arbeitslaptop. Regelmäßig Supervision!
Familienaufstellungen, flexible Arbeitszeiten, Yogamatten, Teamsitzungen
Die Bezahlung und die Forderung von viel Zeit, Überstunden und hoher Verantwortung.
Arbeitgeber hält sich nicht an abgemachte Arbeitszeiten, schickt mitten in der Nacht und sonntags Sprachnachrichten, drückt sich nicht klar aus bezüglich Aufgabenstellungen & gewünschten Ergebnissen. Ein Beispiel: Meine Aufgabe bestand zu großen Teilen darin, Papiere & Schulungsunterlagen zu erstellen (sowohl für neue Mitarbeiter als auch für die Zusammenarbeit mit potenziellen Kunden). Es soll also schon ersichtlich werden, was das Unternehmen ausmacht und von anderen abhebt. Darauf konnte mir die Geschäftsführung keine vernünftige Antwort geben, war mit dem Ergebnis aber auch ...
Ich finde gar nichts schlecht
Mehr Empathie für Mitarbeitende und Klientel wäre wünschenswert. Vor allem aber eine bessere Bezahlung!
Da wir ein noch stark wachsender und junger Träger sind, entwickelt sich die Organisationsstruktur natürlich stetig weiter. Dabei möchte ich weiterhin unterstützen um die strukturellen Bedingungen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weiterhin verbessern.
Da der Träger immer mehr wächst, sollten neue Mitarbeiter eingestellt werden.
Weiterhin regelmäßig stattfindende und klare Kommunkationswege.
Mehr Mitarbeiter anstellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es besteht ein Umfeld, das die berufliche Entwicklung unterstützt. Supervisionen, teaminterner Wissensaustausch und unterschiedliche Arbeitsbereiche fördern das Lernen. Darüber hinaus werden die Mitarbeitenden in Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen aktiv unterstützt.
Es gibt ab und an mal Aufstellungen oder Supervisionen!
Die Führungsebene kommuniziert regelmäßig, dass wir uns in unterschiedlichsten Bereichen weiterbilden können und auch finanziell dabei vom Träger unterstützt werden können.
Weiterbildungswünsche werden nach Möglichkeit erfüllt. Zuschüsse dafür nach Möglichkeit gegeben. Wer sich miteinbringt hat gute Chancen sich weiterzuentwickeln.
Viele Möglichkeiten nach verschiedenen Weiterbildungen
