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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • RabatteRabatte
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offenes Ohr, flache Hierarchien
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Team Work flache Hierarchien
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Massig Parkplätze, vollausgestattete Küche, moderne Räumlichkeiten/Hardware, schöne/vielfältige Projekte und auch den ein oder anderen Kollegen.
Family feeling
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu schnell gewachsen
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Die Lage (mitten im Nichts) und ganz klar das Vorgesetztenverhalten und dessen Auswirkungen auf die Arbeit!
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gemeinsames Mittag essen
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Kontrollzwang ablegen! Mitarbeiter WERTSCHÄTZEN! und ihnen Vertrauen schenken, nicht bevormunden! Flexiblere Arbeitszeiten. Verständnis für Problematiken (egal ob beruflich oder privat) zeigen. Vor dem Reden erstmal über Korrektheit der Aussage nachdenken und vor dem Handeln erstmal über die Konsequenzen nachdenken.
Der Schlüssel für ein produktives Team, sind motivierte Mitarbeiter. Man sollte sich das 1x1 zur effizienten Unternehmensführung nochmal vor Augen führen.
E Bike Angebote
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dekon Bau- & Immobilien-Entwicklungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Interessante Aufgaben und Projekte
5
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Das Positive zuerst: Die Projekte sind sehr vielfältig! Von Kita über EFH/MFH bis hin zu kleinen Gewerbeeinheiten ist alles irgendwie mit dabei.
Das negative: Viel zu viele Projekte für die kleine Anzahl an Mitarbeitern. Interessant ist hier vor allem die Kapazitäten-Planung, deren Rechnung ich gern mal sehen würde...
Einarbeitungsphase? Das brauchen doch nur die Dummen...
4
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Sehr vielfältiger Arbeitsbereich
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dekon Bau- & Immobilien-Entwicklungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Chef ist sehr unsympathisch, kopflos und falsch. Man fühlt sich durchgängig beobachtet und kontrolliert, da das Vertrauen in die Mitarbeiter komplett fehlt. Es wird fünf mal am Tag gefragt, wie weit man denn schon ist und nie ist es "genug".
Wenn sich Kollegen gegenseitig helfen oder absprechen, à la "Hey, wie würdest du das machen?", wird dies als Dummheit oder Inkompetenz abgetan. (Was fällt einem auch ein, nicht allwissend zu sein...)
Abmachungen werden einfach ignoriert oder sich zurechtgeschoben, Mitarbeiter ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Schulungen sind natürlich immer erwünscht! Am besten macht man sie aber in der eigenen Freizeit. Für Seminare, Vorlesungen, etc. soll sich vorrangig Urlaub genommen werden. Doppelbelastung durch Wochenendstudium ist dein Problem.
2
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Es werden Weiterbildungen angeboten und bezahlt
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dekon Bau- & Immobilien-Entwicklungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Dekon Bau- & Immobilien-Entwicklungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dekon Bau- & Immobilien-Entwicklungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dekon Bau- & Immobilien-Entwicklungsgesellschaft als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dekon Bau- & Immobilien-Entwicklungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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