Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiWeiterbildungsmöglichkeiten. Offene Kultur.
Den offenen, ehrlichen, freundlichen, respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern. Angefangen von den Kollegen, über die Führungskräfte bis hin zur Geschäftsleitung.
Die sehr ausgeprägte Digitalisierung (Urlaubsbuchung, Intranet, Reisekosten-Software, Reiseanträge, Schulungen, On-Boarding, Informationsquellen)
Die Flexibilität in verschiedenen Bereichen.
Die Mitarbeiterprogramme.
Internationalität
Die Produkte sind wenigstens super und die Qualität stimmt auch
Die Bezahlung, die Produkte und das Image
Egal wir viel man arbeitet oder erreicht hat, es ist nie genug.
Selbst wenn man hoch angesetzte Ziele erreicht hat werden diese willkürlich erweitert, um ständig neuen Druck aufzubauen.
Keine klare Strategie, diese ändert sich alle paar Wochen.
Fast jeden Tag ist ein Bericht fällig und man hat nur wenig Zeit zur Abgabe.
Selbst im Urlaub wird man noch kontaktiert um einen völlig sinnlosen Bericht zu liefern.
Streng hierarchisches autokratisches System in dem keine Kritik geduldet wird.
Chef fordert ständig ...
Bis jetzt absolut nichts und ich denke das wird auch so bleiben.
Marktstrategie in Europa geprägt durch stetige Änderungen. Schulung der Mitarbeiter nur unzureichend. Wenn jemand das kalte Wasser mag, kann er gerne reinspringen...es ist aber sehr kalt...
Zu wenig Frauen in FK positionen
Hoher Leistungsdruck, unrealistische Ziele, keine Rücksicht auf persönliche Umstände
Schaut mal genau hin was in einigen Abteilungen stattfindet
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken.
Sachliche Kritik anerkennen und nicht als persönlichen Angriff auffassen.
Klare Strategien setzen, die auch über einen längeren Zeitraum anhalten sollten.
Weniger Bürokratie, selbst eine Halbierung wäre noch zu viel.
Interner und Kunden-Support massiv verbessern.
Manchmal sind die Wege für Informationen etwas lang, das ist jedoch allgemein konzerntypisch und hier arbeitet man sehr stark daran, dass die Wege kürzer werden.
Eine Struktur in der Unternehmenkommunikation finden. weg von den ewig neuen Excel-Listen hin zu einem wirklich aussagekräftigem CRM-System. Eine Schande, dass so ein großen Unternehmen (mehr als 80tsd Mitarbeiter) kein derartiges System hat.
Loyalität und Stärkung der Mitarbeiter ist praktisch unbekannt in dieser Firma
Der am besten bewertete Faktor von Delta Electronics Netherland B.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr umweltbewusst mit verschiedenen Programmen zum Umweltschutz;
Sehr hoch angesehen, und sehr wichtig in Delta.
Wird hochgeschrieben, auch aufgrund der Unternehmensphilosophie. Natuerlich gibt es hier noch viel Luft nacht oben. Firmengebäude sind allerdings vermehrt "smart building" und auch unser Marketing macht verstärkt auf Themen wie Plastic pollution aufmerksam.
Delta legt sehr viel Wert auf Umweltschutz und trägt dies auch als Teil seiner Mission. Das Bürogebäude selbst ist hierfür bereits das beste Beispiel, da es sich um ein engeriesparendes Smart Building handelt.
