Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist frei in seiner Arbeitsgestaltung und darf eigenständig Entscheidungen treffen
Weiterbildungsmöglichkeiten. Offene Kultur.
Den offenen, ehrlichen, freundlichen, respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitern. Angefangen von den Kollegen, über die Führungskräfte bis hin zur Geschäftsleitung.
Die sehr ausgeprägte Digitalisierung (Urlaubsbuchung, Intranet, Reisekosten-Software, Reiseanträge, Schulungen, On-Boarding, Informationsquellen)
Die Flexibilität in verschiedenen Bereichen.
Die Mitarbeiterprogramme.
Internationalität
Die Produkte sind wenigstens super und die Qualität stimmt auch
Manche Köpfe hängen noch in der Vergangenheit und sind nicht für Neuerungen offen
Egal wir viel man arbeitet oder erreicht hat, es ist nie genug.
Selbst wenn man hoch angesetzte Ziele erreicht hat werden diese willkürlich erweitert, um ständig neuen Druck aufzubauen.
Keine klare Strategie, diese ändert sich alle paar Wochen.
Fast jeden Tag ist ein Bericht fällig und man hat nur wenig Zeit zur Abgabe.
Selbst im Urlaub wird man noch kontaktiert um einen völlig sinnlosen Bericht zu liefern.
Streng hierarchisches autokratisches System in dem keine Kritik geduldet wird.
Chef fordert ständig ...
Bis jetzt absolut nichts und ich denke das wird auch so bleiben.
Marktstrategie in Europa geprägt durch stetige Änderungen. Schulung der Mitarbeiter nur unzureichend. Wenn jemand das kalte Wasser mag, kann er gerne reinspringen...es ist aber sehr kalt...
Zu wenig Frauen in FK positionen
Schaut mal genau hin was in einigen Abteilungen stattfindet
Transparente Kommunikation seitens HR und der Geschäftsführung
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern erhöhen.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken.
Sachliche Kritik anerkennen und nicht als persönlichen Angriff auffassen.
Klare Strategien setzen, die auch über einen längeren Zeitraum anhalten sollten.
Weniger Bürokratie, selbst eine Halbierung wäre noch zu viel.
Interner und Kunden-Support massiv verbessern.
Manchmal sind die Wege für Informationen etwas lang, das ist jedoch allgemein konzerntypisch und hier arbeitet man sehr stark daran, dass die Wege kürzer werden.
Eine Struktur in der Unternehmenkommunikation finden. weg von den ewig neuen Excel-Listen hin zu einem wirklich aussagekräftigem CRM-System. Eine Schande, dass so ein großen Unternehmen (mehr als 80tsd Mitarbeiter) kein derartiges System hat.
Der am besten bewertete Faktor von Delta Electronics Netherland B.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Delta achtet sehr auf die Umwelt und fördert dazu diverse Projekte. Auch in der Eigenbetrachtung geht Delta einen Schritt weiter und erzeugt durch große Solaranlagen auf allen eigenen Gebäuden den benötigten Strom selbst
sehr umweltbewusst mit verschiedenen Programmen zum Umweltschutz;
Sehr hoch angesehen, und sehr wichtig in Delta.
Wird hochgeschrieben, auch aufgrund der Unternehmensphilosophie. Natuerlich gibt es hier noch viel Luft nacht oben. Firmengebäude sind allerdings vermehrt "smart building" und auch unser Marketing macht verstärkt auf Themen wie Plastic pollution aufmerksam.
Delta legt sehr viel Wert auf Umweltschutz und trägt dies auch als Teil seiner Mission. Das Bürogebäude selbst ist hierfür bereits das beste Beispiel, da es sich um ein engeriesparendes Smart Building handelt.
