Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zur Zeit nix
Immer pünktliche Lohnüberweisung, Familienbetrieb, neue Büroräume am neuen Standort
Zuverlässigkeit , Loyalität guter Zusammenhalt .
Wer was leistet hat seinen festen Platz im Unternehmen und volle Rückendeckung der Geschäftsleitung
Super team. Viel und interessante Aufgabe
Immer etwas leckeres zu essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die eigene Mitarbeiter interessieren, glaub ich nicht
Ich habe persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht
Gehaltsoptimierung sollte angepasst sein! Kann nicht sein das Leute die neu sind genau so viel verdienen wie die Leute die jahrelang dabei sind!
Digitalisierung sollte schneller vorangebracht werden.
Die Umsetzungen von Verbesserungen müssten schneller erfolgen.
Verbesserungsvorschläge
Personalgespräche, wenn man ganz schön
Gehalt ist mittlerweile gut! Allerdings die die neu anfangen kriegen fast das was man aktuell bekommt auch wenn man schon länger da ist.
Ich finde Leute die neu anfangen sollten mit etwas weniger Gehalt anfangen. Oder die die lange da sind mit mehr Lohn entlohnen!
Das Onboarding hätte besser sein können. Das IT-Team hat mir beim Einstieg in meine Aufgaben geholfen, aber ich weiß immer noch nicht viel über die Unternehmenskultur und HR-Verfahren wie Urlaub, Krankenstand, Arbeitszeitnachweise, Weihnachtsfeier usw.
Noch mehr Personal Gespräche mit den einzelnen Abteilungen durchführen um
effektiver Verbesserungen / Veränderungen umzusetzen.
Interne Abläufe könnten noch optimiert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Delta Fleisch Handels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Anfangs schwierig mittlerweile geht jeder respektvoll miteinander um.
Respektvoller Umgang, trotzdem werden alle ziemlich gleich behandelt
Da ich mit 57 Jahren mit zu einem der Ältesten gehöhre kann ich nur sagen, Super.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Delta Fleisch Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher weniger , es gibt Ausnahmen
von Karriere kann nicht die rede sein, Weiterbildung nur was sein muss
Keine Weiterbildung möglich/angeboten. Mit Ausnahme der gesetzlichen Weiterbildung
Gibt es in dem Bereich nicht. Wird es auch nie!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Delta Fleisch Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Delta Fleisch Handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Delta Fleisch Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Delta Fleisch Handels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.




































