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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute und innovative Produkte
Der Wille die Firma durch große Investitionen nach vorne zu bringen und somit immer ein Stückchen besser als die anderen zu sein.
Interessante Aufgaben,pünktliche Bezahlung,bei privaten Anliegen ,immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter,ist ein geben und nehmen
Gute Kollegen und interessante Arbeitsaufgaben
Gute IT-Ausstattung macht das Arbeiten sehr angenehm (überall höhenverstellbare Schreibtische und Curve Monitore). Eigene Kantine mit frisch gekochten Speisen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Gesamtschau überwiegen für mich persönlich leider die negativen Aspekte im Arbeitsalltag.
Umgang mit Personal
Arbeitszeitmodelle
Keine richtige Hirachie da Vorgesetzte übergangen und kleingehalten werden.
Betriebsausflüge gibt es leider nur für Azubis.
Verbesserungsvorschläge
35 Stundenwoche
Ordentliche Überstundenzulagen
GLEITZEIT
Wertschätzung der Mitarbeiter und ein normaler Umgang mit gleichen.
Ein Betriebsrat würde hier viel Verbesserung bringen.
Das Geld das man Anwälten zahlt um ständig die negativen Bewertungen hier zu löschen sollte man lieber mal in die Mitarbeiter investieren.
Der Allgemeine Auftritt in den Medien etc. Zu wenig Leute wissen was Demmeler macht. Die Planung und die Abläufe müssen mehr verbessert werden.
An die Geschäftsführung: auch mal angemessen loben, die Mitarbeiter grüßen und auch mal kurz freundlich Smalltalk halten. Dann wirds für alle deutlich angenehmer!
Bessere Arbeitsvorbereitung/Planung, besserer Umgang mit Resourcen und Arbeitnehmern, Mehr Werkzeuge und Arbeitsmittel einkaufen, mehr Mittarbeiter einstellen.
- Organisationsstruktur kann verbessert werden
- eventuell über flexiblere Arbeitszeiten nachdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Demmeler Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Arbeit ganz klar, hier macht man jeden Tag etwas anderes. Das macht wirklich Spaß und fordert einen.
Sehr interessante und Abwechslungsreiche Arbeiten
Man bekommt bei der Arbeit gelegentlich Zeit zum lernen und kann sich so in Kombination mit dem Lernen zuhause bestens für die Schultätigkeiten/ Prüfungen vorbereiten. Mit der modernen technischen Ausstattung in den Büros kann man sehr gut und problemlos arbeiten.
Wer Spaß an eigenverantwortlichen arbeiten hat ist hier richtig aufgehoben. Keine Eintönigen arbeiten. Durch den Sondermaschinenbau immer wieder neue tolle Projekte mit neuen Aufgaben.
Betrieb investiert enorm in die modernsten Produktionsanlagen,wie Schweissroboter mit
24 Achsen,neueste Bearbeitungscentren, Absauganlagen,usw
Arbeit ist sehr interessant,vorwiegend Einzel Teile,keine Stückzahl ,da ist der Mitarbeiter
Sehr gefordert ,das macht auch Spaß,wenn dann alles zusammen passt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Demmeler Maschinenbau ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eine gesunde Work-Life-Balance war für mich schwer umzusetzen, da pünktlicher Feierabend nach meinem Empfinden gesellschaftlich im Betrieb nicht erwünscht war.
Keine Gleitzeit
40 Stundenwoche
Überstunden werden mit einer Selbstverständlichkeit gefordert und dürfen nur ungern mal stundenweise abgefeiert werden.
Hier muss mehr gemacht werden. Andere Firmen legen hier vor
40h, nur sehr bedingt Gleitzeit. Überstunden sind erwünscht, teilweise auch gefordert.
Aktuell kaum vorhanden, da aktuell Überstunden verpflichtet sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine spürbaren Weiterentwicklungschancen. Die Einarbeitung war nach meinem Empfinden völlig unzureichend – innerhalb von wenigen Wochen wurde bereits das fehlerfreie Beherrschen sehr komplexer Fertigungstechnik vorausgesetzt.
Wer Lust hat sich weiterzuentwickeln, dem werden keine Steine in den Weg geworfen. Nur man muss hier Eigeninitiative zeigen.
Allen Auszubildenden in der Konstruktion (die mir bekannt sind) wurde ein unbefristetet Arbeitsvertrag angeboten.
Ausbildung wird durch einen fachlich guten Ausbilder betreut und durch ein junges, dynamisches Team unterstützt! Man muss aber früh Verantwortung übernehmen und Faulenzen ist im Gegensatz zu anderen Ausbildungsstellen auch nicht möglich. Wer was lernen möchte, engagiert ist und anpacken kann ist gut aufgehoben. Die meisten Lehrlinge verlassen nach der Ausbildung das Unternehmen, da leider so gut wie nie Fortbildungen angeboten werden. Dadurch verliert Demmeler viele gute, junge Fachkräfte.
- Weiterbildungen werden gefördert
- Arbeitszeiten können für Weiterbildungen temporär
flexibel gestaltet werden
- fachspezifische Schulungen für Mitarbeiter werden
bedarfsgerecht durchgeführt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Demmeler Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Demmeler Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Demmeler Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Demmeler Maschinenbau als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Demmeler Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Demmeler Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie