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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er mit der Zeit geht.
Fairer Lohn, Mitarbeiterrabatt, Keine „Machtposition“ (Du anstatt Sie, Gesprächswünsche werden aktzeptiert)
Kommunikation, faire Löhne, Zuschüsse
50% Mitarbeiter-Rabatt ist eine richtig tolle Idee. Dazu gibt es was kleines zu Weihnachten, was die Wertschätzung zeigt.
50% Rabatt als Mitarbeiter und an Sonn- und Feiertagen werden die Stunden mehr bezahlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sortiment ist sehr tierlastig, viel Fleisch wenig veganes, das schließt leider einen wertvollen Kundenstamm aus
Ich wüsste nichts.
Steht nicht selber in dem Verkauf um zu sehen wie viel Arbeit es ist und vergisst dies vielleicht manchmal.
Mit weniger als Mindestlohn angefangen und Lohn ist nur gestiegen mit dem Mindestlohn
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter
23 Tage Urlaub als Vollzeitkraft und nicht 30
Alles schon gesagt
Verbesserungsvorschläge
Habe damals dort meine Ausbildung gemacht. War ansonsten soweit zufrieden. Komme wieder zurück fange zum 1.8 .26 dort erst wieder an... deswegen kann ich nur ,dass soweit sagen was ich auch nur mitbekommen habe. An meinem Probearbeitstag.
Der Arbeitgeber sollte vielleicht selbst mal in den Verkauf gehen um manche Dinge zu verstehen und verbessern zu können. Wie zb. Kürzungen in den Schichten beim zu machen!
Mehr vegane Kost, ein zwei Tage mehr Urlaub für die Arbeitnehmer
Bei Ausgebildeten oder Personen mit Berufserfahrung den Stundenlohn erhöhen.
Gerne nachfragen, ob jemand bereit ist Springer zu sein. Hatte teilweise drei Filialen in einer Woche anfahren müssen. Vorschlag: Sprit-Geld oder Ausgleiche
Es gibt keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Der gute Bäcker H. Krimphove ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch Ältere werden gerne eingestellt und man nimmt sich die Zeit, diesen alles zu zeigen. Klappt super. Langjährige Mitarbeiter werden auch geschätzt!
Es werden auch Kollegen eingestellt, die älter sind, ein Teil arbeitet als Aushilfe (im Rentenalter)
Besonders vorbildlich, viele Kollegen sind bereits Jahrzente im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der gute Bäcker H. Krimphove ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist von der Filiale abhängig.
entweder man wird gemocht und gut behandelt, oder eben nicht
Generell wird sich aber bei Fehlern nicht gern oder gar nicht entschuldigt
Z.B. wenn man in die falsche Filiale geschickt wird.
Fragen, warum man krank sei und ob man nicht arbeiten wollen würde, obwohl man ein zuverlässiger Mitarbeiter*in war und fast nie krank
In meinem Teil der Produktion ist das Verhalten der Vorgesetzten gut, man kann gut mit ihnen rede , in einem anderen Teil leider nicht so, da wird es auch mal extrem laut und unfair den Kollegen gegenüber, die „guten“ Kollegen werden dadurch vergrault
Den einen interessiert nicht, was der andere macht/sagt, ständig Ärger, weil jeder alles anders haben will. Wie soll man sich noch an Vorgaben halten können, wenn die Führungsebene sich selbst nicht einig ist?
Respektvoller und ehrlicher(!) Umgang leider Fehlanzeige, wurde wohl leider seit 2017 mit abgeschafft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Verkäufer kommt man leider nicht weit
Keine Weiterbildung
Habe das Gefühl, als Verkäuferin eben nicht viel Luft nach oben zu haben, einige haben den Aufstieg mit Krimphove aber durchaus geschafft.
Krimphove ist ein sehr guter Arbeitgeber und übernimmt auch Lehrlinge oder Festangestellte.
Weiterbildungen werden zum größten teil vom Arbeitgeber übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Der gute Bäcker H. Krimphove wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Der gute Bäcker H. Krimphove besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Der gute Bäcker H. Krimphove als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Der gute Bäcker H. Krimphove als eher traditionell.
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Der gute Bäcker H. Krimphove
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Der gute Bäcker H. Krimphove
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft