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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliches Gehalt
Das sie sich nicht unterkriegenlässt,eine starke Persönlichkeit,die etwas erreicht hat,wovon die ewigen Meckerer ihr Leben lang träumen,jeder hat die Möglichkeit sich selbstständig zu machen,also tut es und macht alles besser!
Pünktliche Gehaltszahlung so lange man nicht kündigt.
Die direkte Art und die flache Herachie
Das hier keine strafe Hierarchie gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
zugesagter Lohn wird nicht eingehalten
Viel versprochen und nix ist passiert, sonst wäre man noch dort!!!
Weniger rumprahlen
Das Verhalten den Bewohnern und den Mitarbeitern gegenüber. Es ist überhaupt keine Wertschätzung vorhanden. (Nein, ein Ausflug mit dem Partybus ist keine Wertschätzung, sondern nur dazu da um sich feiern zu lassen, wie toll man doch ist und was man nicht alles macht)
Hat zu wenig Zeit für jeden einzelnen
Verbesserungsvorschläge
.. Besinnung
Mehr auf die Angestellten hören und das Gehalt anpassen
Liebling der Chefin werden.und immer ja sagen
Sie sollte mehr auf die engagierten und motivierten Mitarbeiter hören und nicht nur auf die, mit denen sie privat zusammen hängt und diejenigen auch jeden Tag mit schlechter Laune dort rumrennen und üble Stimmung verbreiten.
Auch sollte man nicht nur an den eigenen Profit denken. Wenn man solch ein Unternehmen gründet, sollte man mit dem Herzen dabei sein und nicht nur an den eigenen Gelbbeutel. Die Bewohner und Klienten sollten IMMER im Vordergrund stehen!
Muss dringend der Heimaufsicht bzw. dem Medizinischen Dienst gemeldet werden vielleicht ändert sich dann was.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von der Pflegedienst Kathleen Welsch ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird Hand in Hand gearbeitet
Wir sind immer für einander da
Das hat ja nicht zwingend nur mit dem Arbeitgeber zu tun,da spielen die einzelnen Mitarbeiter eine eigene Rolle,auch in dieser Beziehung kann man immer etwas verbessern,nichts desto trotz haben wir gemeinsam jede Krise gemeistert.
Man muss nicht alle Kollegen mögen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von der Pflegedienst Kathleen Welsch ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mindestlohn..
Gehalt etwas über Mindestlohn. Zuschläge gibt es nur das, was mindestens gezahlt werden muss. Anstatt die Mitarbeiter höher zu entlohnen, werden sich lieber teure Autos gekauft oder ein Haus nach dem anderen gebaut.
Man sollte sich an die heutige Arbeitsmarktsituation anpassen.
Das Gehalt liegt knapp über Mindestlohn
Mindestlohn und Minusstundenkonto
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter haben sich in den letzten Jahren weiterbilden lassen,natürlich auf Kosten des AG und haben dann Tschüß gesagt,auch so etwas schädigt das Vertrauen des AG.
Dennoch werden bis 20 Std Weiterbildung pro Jahr angeboten und durchgeführt,auch mit Außendienstmitarbeitern bestimmter Firmen.
Pflegeassistenten bleiben Pflegeassistenten. Wenn man sie weiter fördern und ausbilden würde, müsste man ihnen ja schließlich mehr bezahlen.
Gibt es nur für die Cheffin
Wird nicht gefordert und auch nicht bezahlt
Es werden nur leere Versprechungen gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- der Pflegedienst Kathleen Welsch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet der Pflegedienst Kathleen Welsch schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen der Pflegedienst Kathleen Welsch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei der Pflegedienst Kathleen Welsch als eher modern.
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