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Dessauer 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bald nichts mehr
Bewertung lesen
Guter pünltliche lohn
Zahlt immer pünktlich.
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Das auch noch ältere Menschen die nur noch zwei bis drei Jahre zur Rente haben, genohmen werden.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Potenzial der Firma wird nicht annähernd ausgeschöpft
Bewertung lesen
Wir gehen weiterhin rückwärts
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Die geringe Wertschätzung guter Arbeit
Bewertung lesen
- Bezahlung plus zuzatzleistung
- kein Interesse die Arbeit erfolgreicher und besser zu gestalten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Er,sollte mal insich gehen und sich die Frage stellen ob es der richtige Weg ist mit seinen Arbeitnehmern so umzugehen.
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Nein. Kurz über dem Mindestlohn ist keine gute Bezahlung.
Bewertung lesen
Führungskräft der alten Garde austauschen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt,gerade so Mindestlohn,kein Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld
2
Bewertung lesen
Arbeiter die jahre schon jahre dort arbeiten haben auch seid jahren keine lohn erhöhung gesehen.
Mindestlohn ist angesagt und dafür hartes arbeiten auch!
1
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Kurz über dem Mindestlohn.
1
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Gehalt ist trotz Facharbeiter nahe Mindestlohn.. Es gibt auch KEINE zuzätzlichen Leistungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Auch keine Prämien für erreichte Ziele.
1
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-unterdurchschnittlich
-nahe Mindestlohn für Fachkräfte
-keine sonstigen Zahlungen
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Gibt nur wenige, die sich weiterbilden dürfen.
2
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Weiterbildungen bieten sie nicht an....
1
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gibts nicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
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