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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein wesentliches Argument ist die frei Zeiteinteilung nach dem persönlichen Arbeitsrhythmus.Natürlich insoweit,als die Kundenkontakte und die Zusammenarbeit mit den Kollegen dies zulässt!Die flexible Arbeitsgestaltung, kombinert mit einer hohen Selbständigkeit,sorgt für Zufriedenheit!
Da die Arbeiter den gleichen Lohn erhalten,entsteht weniger Aufwand bei der Berechnung des Gehaltes,die qualitative Leistung steht im Vordergrund,das Material wird geschont,da die Arbeitnehmer aufgrund von mehr Zeit weniger Fehler machen""!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der spontane Erfahrungsaustausch mit Kollegen fehlt.Man schmort im eigenen Saft.Durch die Einsamkeit am Arbeitsplatz besteht die Gefahr der sozialen Isolation.Die Grenzen von Arbeit und Privatleben verschwimmen,was zur gesundheitlichen und familiären Belastung werden kann!
Es gibt unzufriedene Kollegen,da mehr arbeitet und einer weniger,der Lohn ist nicht beeinflussbar durch gute Leistungen.Die Arbeitnehmer haben keinen Leistungsanreiz.
Verbesserungsvorschläge
Es lohnt sich für den Arbeitgeber,in moderne Büromöbel wie höhenverstellbare Tische zu investieren.Diese Tische sorgen dafür das die Mitarbeiter die Möglichkeit haben,während der Arbeitszeit häufiger zu stehen und damit den Rücken zu entlasten!
Es lohnt sich für den Arbeitgeber in moderne Büromöbel wie höhenverstellbare Tische zu investieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Detering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Detering besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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