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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 543 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr Mitarbeiterorientiert, sehr innovativ, trotz Größe sehr persönlich. Unternehmer auf Augenhöhe zu Mitarbeitern
Zahlt pünktlich
Das Gehalt kam pünktlich
Ich darf nicht über 6 Tage arbeiten am 7 Tag muss man frei machen. Das war bei anderen Betrieben nicht so.
Arbeitgeber sind verständnisvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionelles Verhalten Vorgesetzter.
Kollegen sind nur am lästern, und Arbeitszeiten werden Aufgrund ständiger Krankenscheine häufig (auch kurzfristig) geändert.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten.
Manche Prozesse wirken sehr schleppend wenn es um kosten geht
Ich habe mich während meiner Zeit bei Malzers stets flexibel und hilfsbereit gezeigt, oft in anderen Filialen ausgeholfen. Leider kam es wiederholt zu belastenden Situationen: Ich wurde von einer Kollegin stark unter Druck gesetzt und musste den Arbeitsplatz weinend verlassen. Auch in meiner eigentlichen Filiale wurde ich aufgrund von Stress im Team schlecht behandelt.
Meine direkte Chefin sowie die übergeordnete Filialleitung haben in diesen Situationen nicht eingegriffen. Zudem wurden mir die Fahrkosten für Einsätze in anderen Filialen nicht erstattet.
Die ...
Das die kein Stempel System haben, heutzutage sollte jede gearbeitete Minute bezahlt werden. Bei Malzers wird man stattdessen in 15 min Takt bezahlt, d.h wenn ich mich um 9:55 anmelde kriege ich es erst ab 10uhr bezahlt. Am Ende des Tages das selbe.
Sehen nur ihre Zahlen, das Menschliche kommt zu kurz. So lange mann gesund ist mann gut , wenn mann mal Krank wird gleich blöder Kommentar gesagt
Verbesserungsvorschläge
Als Neuling habe ich die Einarbeitung als unzureichend erlebt. Mir wurden Abläufe, Zuständigkeiten und Erwartungen nicht klar erklärt, sondern ich wurde eher kurzfristig weitergeleitet, ohne eine strukturierte Einführung zu erhalten. Fragen wurden teilweise nur knapp, abwertend oder gar nicht beantwortet, insbesondere von Mitarbeitenden, die bereits länger im Unternehmen sind.
Fehler wurden schnell kritisiert, obwohl mir die entsprechenden Tätigkeiten zuvor nicht gezeigt worden waren. Auch grundlegende Informationen, wie Arbeitspläne oder spezielle Abläufe bei Springer-Einsätzen, wurden mir nicht erläutert. Dadurch entsteht Unsicherheit, ...
Es wird verlangt, wenn man um 6 Uhr auf dem Dienstplan steht, um 5 Uhr zu beginnen und eine Stunde für umsonst zu arbeiten, ansonsten lassen die Kolleginnen einen spüren wie sie das finden. Bei den Vorgesetzten darf man besser nur den Mund halten, ansonsten wird man aussortiert, wenn man etwas negatives zu beanstanden hat. Nach 21 Uhr wird man nicht mehr bezahlt und soll trotzdem alle seine Aufgaben für die Frühschicht Vorbereitung erledigen. Mit einigen Kolleginnen werden zwischendurch personalgespräche ...
Beim Vorstellungsgespräch wird einem viel versprochen und nichts wird eingehalten. Als Angestellter hat man seinen Mund zu halten und sich wie einen Roboter behandeln zu lassen. Gespräche von den Bezirksleitern werden nur mit ihren Lieblingen durchgeführt und auf Menschen mit psychischen Problemen seid ihr als Arbeitgeber null eingestellt. Man hat nach Malzers stärkere Depressionen als vorher. Nie wieder so ein Arbeitgeber mit so einer Bezirksleitung. Man hat sich wie Müll gefühlt. Danke dafür
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Detlef Malzers Backstube ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Altersbedingter Leistungsabfall wird zumindest kritisch beobachtet
Wir nehmen Rücksicht auf einander und ergänzen uns
Nicht immer Rücksicht genommen
Wird schon Rücksicht genommen, dafür aber manchmal alles auf die jüngeren und neueren abgewälzt.
Respekt und Verständnis sind selbstverständlich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlef Malzers Backstube ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Da nach stundentarif bezahlt wird kann man nur mit finanziellen Einbußen vor 9h nach Hause gehen.
Ich glaube bei einem festgehalt hätte man viel mehr Freizeit.
Auf Grund der Schichten ist man einfach eingeschränkt
Freizeit und Privatleben sind unwichtig. Alles für die Firma.
Mal 14h, mal 7 tage durch, mal sonntag und Feriertagsdiensr ohne einen Tag frei, also von Work-Life Balance ist hier nicht zu reden.
Da es eine Bäckerei ist gibt es Zeiten an denen andere noch ruhen, aber mit den richtigen Kollegen machbar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
keinerlei Weiterbildung seit Jahren
Es gibt Schulungen, das ist klasse. Jedoch hab ich das Gefühl das man sich viel ducken muss um voran zu kommen um evtl aufzusteigen.
Beides möglich
Man bleibt sein Leben lang auf der Position, wo man auch anfängt.
Wurde angeboten und dann aber nicht mehr angesprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Detlef Malzers Backstube wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Detlef Malzers Backstube besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Detlef Malzers Backstube als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 520 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Detlef Malzers Backstube als eher traditionell.
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Detlef Malzers Backstube
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Detlef Malzers Backstube
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