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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 551 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 551 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr Mitarbeiterorientiert, sehr innovativ, trotz Größe sehr persönlich. Unternehmer auf Augenhöhe zu Mitarbeitern
Für mich die Bezahlung für meine Arbeitszeit, die etlichen Bonus Sachen, dann der Mitarbeiter Rabatt, welcher doch schon sehr üppig ist. Auch im allgemeinen, wird immer versucht zu helfen und in den meisten Fällen geht es auch.
Garnicht zu viel Druck, Thema Leistung Umsatz und Retoure schaffen
Gehalt, Schulungen, Betriebsrat.
Gar nichts!! Ausbeutung pur!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
An sich ist der Arbeitgeber, nicht schlecht und nur weil Personalmangel herrscht und alles immer sehr gehetzt ist, kann man nicht direkt drauf schließe. Viele Leute haben einfach kein Bock auf diese Art von Arbeit und gehen schnell wieder. So das es schwierig ist gute Mitarbeiter zu finden. Aber dadurch wird gewaltig Druck von oben gemacht, dass man quasi die Arbeit von 3 Leuten alleine schaffen muss. Man hat keine Möglichkeit, neue Leute wirklich so einzuarbeiten, wie es sein sollte. ...
Manche Prozesse wirken sehr schleppend wenn es um kosten geht
Ich habe mich während meiner Zeit bei Malzers stets flexibel und hilfsbereit gezeigt, oft in anderen Filialen ausgeholfen. Leider kam es wiederholt zu belastenden Situationen: Ich wurde von einer Kollegin stark unter Druck gesetzt und musste den Arbeitsplatz weinend verlassen. Auch in meiner eigentlichen Filiale wurde ich aufgrund von Stress im Team schlecht behandelt.
Meine direkte Chefin sowie die übergeordnete Filialleitung haben in diesen Situationen nicht eingegriffen. Zudem wurden mir die Fahrkosten für Einsätze in anderen Filialen nicht erstattet.
Die ...
Das die kein Stempel System haben, heutzutage sollte jede gearbeitete Minute bezahlt werden. Bei Malzers wird man stattdessen in 15 min Takt bezahlt, d.h wenn ich mich um 9:55 anmelde kriege ich es erst ab 10uhr bezahlt. Am Ende des Tages das selbe.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mich gefreut wenn sich Leute die die Filialen besuchen sich vorstellen würden. Ich bin in der Filiale 037 und es wäre schön wenn wir Personal hätten die nicht im Krankenstand wären um besser planen zu können. Da ich erst knapp 3 Monate da bin, habe ich noch nicht die Einarbeitung bekommen die ich eigentlich haben müsste, geht auch gar nicht zwecks Personal. Ich finde aber sonst ist es ein ausgewogenes arbeiten was mir sehr viel Spaß macht. Daher ...
Als Neuling habe ich die Einarbeitung als unzureichend erlebt. Mir wurden Abläufe, Zuständigkeiten und Erwartungen nicht klar erklärt, sondern ich wurde eher kurzfristig weitergeleitet, ohne eine strukturierte Einführung zu erhalten. Fragen wurden teilweise nur knapp, abwertend oder gar nicht beantwortet, insbesondere von Mitarbeitenden, die bereits länger im Unternehmen sind.
Fehler wurden schnell kritisiert, obwohl mir die entsprechenden Tätigkeiten zuvor nicht gezeigt worden waren. Auch grundlegende Informationen, wie Arbeitspläne oder spezielle Abläufe bei Springer-Einsätzen, wurden mir nicht erläutert. Dadurch entsteht Unsicherheit, ...
Verbesserungsvorschläge nicht nur von den oberen Chefs aufnehmen und versuchen auf hängen und würgen umzusetzen. Die Menschen die wirklich 5-6 Tage in ihrem Bereich arbeiten (Bäcker, Fahrer, Verkäufer etc) und eine wirkliche Ahnung haben! Viel öfter zu einem Gespräch/Meeting oder wie auch immer man das machen könnte, zusammen rufen. Und denn Leuten !!wirklich zuhören!!. Diese Leute wissen ob es wirklich, so viel Zeitersparnis ist wenn man jetzt 'beispielhaft! die Brötchen von links nach rechts und nicht umgekehrt dreht. Vielleicht ist ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Detlef Malzers Backstube ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt
Wechselnde Herausforderungen
Jeder würd gleich behandelt egal ob Kind oder erwachsen
Wird bei und groß geschrieben.
Es gibt viele QuereinsteigerInnen und die Frauenquote im Verkauf beim Bäcker ist sehr hoch.
Inwiefern QuereinsteigerInnen aufsteigen können, ist mir unbekannt, aber unsere ist z.B. stellvertretende Filialleitung.
Sie werden gut eingearbeitet und übernehmen alle Aufgaben, die auch ausgebildete ArbeiterInnen machen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlef Malzers Backstube ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Wenn man Kind(er) hat, gibt es sogenannte Muttischichten, dass es zeitlich zu Kita/Schulzeiten passt.
Da es einen Personalmangel gibt und fast täglich Krankenscheine rein kommen. Kann/muss man sich entscheiden, helfe ich jetzt noch aus, mache Überstunden oder geh ich pünktlich nach Hause. Genauso wie man eigentlich regelmäßig gefragt wird, ob man an seinen 'freien tag', nicht arbeiten kommen kann/möchte. Natürlich wird alles bezahlt, aber da ist dann nicht viel mit Work-Life Balance
Da nach stundentarif bezahlt wird kann man nur mit finanziellen Einbußen vor 9h nach Hause gehen.
Ich glaube bei einem festgehalt hätte man viel mehr Freizeit.
Auf Grund der Schichten ist man einfach eingeschränkt
Freizeit und Privatleben sind unwichtig. Alles für die Firma.
Mal 14h, mal 7 tage durch, mal sonntag und Feriertagsdiensr ohne einen Tag frei, also von Work-Life Balance ist hier nicht zu reden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Soweit ich weiß, kann man wenn man ne gewisse Zeit, als ungelernte Verkäuferin tätig war, ne verkürzte Ausbildung machen. Damit man eine Ausbildung hat, gilt für alles Altersklasse.
Aber auch so, wenn man zeigt das man fleißig ist und auch möchte, kann man sich hocharbeiten. Bis wohin genau keine Ahnung, aber auf jeden Fall soweit, dass man seine eigene Filiale leitet.
Es gibt Schulungen, das ist klasse. Jedoch hab ich das Gefühl das man sich viel ducken muss um voran zu kommen um evtl aufzusteigen.
Beides möglich
Man bleibt sein Leben lang auf der Position, wo man auch anfängt.
Versprechungen werden nicht eingehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Detlef Malzers Backstube wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Detlef Malzers Backstube besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Detlef Malzers Backstube als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 528 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Detlef Malzers Backstube als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Detlef Malzers Backstube
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Detlef Malzers Backstube
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft