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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei all den negativen Punkten gab es auch viele positive Aspekte: Neben den bereits genannten Personen arbeiten dort auch sehr liebe und hilfsbereite Menschen. Die Aufgaben, die ich dort übernehmen durfte, haben mir persönlich immer viel Spaß gemacht, und es war schön, am Ende des Tages sehen zu können, was man alles geschafft hat. Verbesserungsvorschläge zum Arbeitsablauf wurden häufig aufgegriffen, und man war aktiv an der Umsetzung und Umgestaltung beteiligt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unangemessenes Verhalten seitens der Geschäftsleitung und Teamleitung gegenüber den Mitarbeitenden.
Sexistische und rassistische Äußerungen sowie respektloses Verhalten traten wiederholt auf.
Das Lohnniveau liegt unter dem Durchschnitt.
Einzelne Personen werden aufgrund persönlicher Präferenzen bevorzugt, wodurch objektive Leistungskriterien in den Hintergrund geraten.
Eine professionelle Zusammenarbeit mit der Teamleitung des Onlineshops ist unter den aktuellen Umständen kaum möglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr schätzen
Der vorhandene Sexismus, Rassismus und das generell abwertende Verhalten gegenüber den Angestellten sollten dringend aufgearbeitet werden.
Zudem sollte die derzeitige Teamleitung des Onlineshops durch eine fachlich und menschlich geeignete Führungskraft ersetzt werden.
Belästigung, Nötigung und ein extrem unprofessionelles Verhalten gehören dort leider zum Arbeitsalltag.
Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien oder oberflächliche Gründe eine größere Rolle spielen als fachliche Kompetenz und Führungsqualität.
Auswahl der Führungskräfte ohne jegliche Qualifikation - einfach mal machen - wie Kleinkinder- ohne Worte
Einfach schließen die Bude
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Dettmer + Müller ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit den richtigen Umfeld, kann die Arbeit durchaus Freude machen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dettmer + Müller ist Gehalt/Benefits mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr bescheiden
Ich empfand das Gehalt lag unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Eine Anpassung an marktübliche Standards oder an zukünftige Erhöhungen des Mindestlohns war nicht vorgesehen.
Auch eine generelle Aussicht auf eine Lohnerhöhung bestand nicht.
10€ unter Mindestlohn und nach der „Probezeit“ gibt es Mindestlohn der nie bezahlt wird, da alle vorher entlassen werden und damit wird sich noch gebrütet
Unterste Schublade, Stunden machen bei Mindestlohn. Keinerlei extra Gelder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dettmer + Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Dettmer + Müller schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dettmer + Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dettmer + Müller als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Dettmer + Müller
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kritische Fehler tolerieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dettmer + Müller
Branchendurchschnitt: Textil