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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEs gibt viel Spielraum um eigene Ideen einzubringen.
Das entgegengesetzte Vertrauen, die Freiheit und flexible Arbeitszeitgestaltung (in nicht allen Abteilungen), viel Gratis (Wasser, Obst, Angebote, etc), Schulungen, Homeoffice, offene Türen, gegenseitiger Respekt, viel Lachen, Veranstaltungen, Kreativität wird belohnt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde gezahlt- auch während der Kriese, Personen, die ihren Job woanders verloren hatten, wurden im Coronajahr hier eingestellt, Kinderbetreuung wird bezuschusst, betriebliche Altersversorgung gibt es (und so vieles mehr)
Ideen und Vorschläge aus dem Team werden ernstgenommen und oft auch umgesetzt. Wer gerne mehr Verantwortung übernehmen möchte oder eigene Ideen einbringt kann dies jederzeit tun.
Die DAO befindet sich im Transformationsprozess von einem traditionellen Familienunternehmen hin zu einem innovativen Mittelständler. Das merkt man vorallem an der modernen Unternehmenskultur und dem freundlichem Umgang zwischen allen.
Das in den letzten Jahren einiges bewegt wurde und ich die weitere Entwicklung des Unternehmens mit gestalten kann!
Flexibel wo es sinnvoll ist.
Das die Arbeitslast bei einzelnen unverhältnismäßig hoch ist. Das gilt allerdings sowohl für Mitarbeiter wie auch das Management Team.
Das wir in vielen Bereichen noch aufholen müssen, da in der Vergangenheit nicht immer Zeitgemäß gearbeitet wurde. Das kostet uns viel Kraft und Durchhaltevermögen!
Transparenz wird zwar gelebt, aber noch nicht in letzter Konsequenz.
Das Gehalt wurde nach der Probezeit nicht erhöht, auch nicht auf Nachfrage und auch nicht, als Mehrarbeit anfiel.
Bisher nichts.
Mehr Achtsamkeit auf die Stimmung der Mitarbeiter um alle im Team zu halten.
Mehr, besser und weniger vorselektierte Infos geben und zwar allen die sie brauchen, zum Kunden hin transparenter und verständnisvoller sein, betrieblicher Kindergarten/Kinderbetreuung wäre so toll, mehr Geld für mehr Arbeit, auf die Mitarbeiter mehr hören, die am meisten mit von der Auswirkung einer Aktion betroffen sind.
Den Kulturwandel konsequent umsetzen und vorleben.
Sich auf das wesentliche und seine Stärken konzentriert
Wenn die ganzen Pläne umgesetzt werden, die zur Zeit im Raum stehen gibts erstmal nichts großes zu verbessern. Eventuell noch Wasser für die Mitarbeiter gratis anbieten, das gibts in immer mehr Firmen schon.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Augenoptik ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mein Aufgabengebiet ist sehr breit und ich kann mich in diesen voll entfalten. Die Produkte und Branche sind spannend und die Potenziale in allen Bereichen groß
Durch die Vielfalt an Produkten gibt es wirklich immer neue Spannende Aufgaben.
Ich kam als junge Führungskraft in das Unternehmen, ich spürte gleich Vertrauen und wurde schnell an großen Projekten beteiligt und konnte mich einbringen.
Leistungen werden nicht nur "..zur Kenntnis.." genommen. Über diese kann man sich u.a. für die Teilnahme an interessanten Projekten empfehlen
Ich kann mich selbst verwirklichen, darf mir Projekte selber raussuchen und dann auch umsetzen. So muss das sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Augenoptik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch für ein mittelständisches Unternehmen höchstens durchschnittlich.
Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
In Punkto Weiterbildung würde ich mir etwas mehr wünschen. Auch abteilungsübergreifend um alle auf ein ähnliches Level zu bringen.
Aufstiegschancen sind in einigen Bereichen gegeben. Talente werden gefördert und Weiterbildungen sind möglich.
In meinem Bereich sind die Optionen leider seht limitiert, man kann nur mehr arbeiten, aber für die gleiche Bezahlung.
In anderen Abteilungen gibt es deutlich mehr Aufstiegschancen und was ich bisher mitbekommen habe, ist dass die Kollegen damit sehr zufrieden sind.
Ich habe bereits Weiterbildungen in Anspruch genommen (die Initiative kam vom Unternehmen) und ich werde nach Absprache noch weitere Weiterbildungen besuchen.
- die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt
- Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
- die Firma biete gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
