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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten mit freier Zeiteinteilung im Homeoffice /Büro
Flexibel Arbeitszeiten
ich bekomme meine Rente pünktlich aufs Konto
Hohe Flexibilität für eine Behörde
Sozialer und menschlicher Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles liegen geblieben in den letzten Jahren was jetzt schwer aufzuholen ist
Die Deutsche Rentenversicherung ist als Ausbildungsbetrieb eine Katastrophe. Auszubildende werden hier nicht gefördert, sondern systematisch klein gemacht. Teamleiter und Mitarbeiter nutzen ihre Position aus, um Auszubildende herabzusetzen – was man klar als Mobbing bezeichnen kann. Die Atmosphäre ist vergiftet, und wer Kritik äußert oder Probleme anspricht, wird regelrecht fertiggemacht.
Besonders erschreckend: Weder Team- noch Abteilungsleiter fühlen sich zuständig. Auch der Betriebs- und Aufsichtsrat scheinen die Augen vor diesen Missständen zu verschließen. Statt Lösungen zu bieten, wird Druck aufgebaut, bis Auszubildende ...
In dieser Behörde sollten die Menschen, die Kunden, die Versicherten im Mittelpunkt stehen. Tatsächlich stehen die Gesetze, die Verordnungen, die dienstlichen Anweisungen im Mittelpunkt. Klar, Behörden müssen sich an Vorschriften halten, aber die sind - gerade in einer Sozialversicherung - für die Menschen da, nicht die Menschen für die Vorschriften.
Große Unterschiede in der Behandlung der einzelnen Mitarbeiter, je nach Sympathie
Sehr viel Hetze der Kolleginnen untereinander,
durch die Masse an Akten und den hohen Krankenstand extreme Überarbeitung der Mitarbeiter
Veraltete Technik
Verbesserungsvorschläge
Man könnte moderner werden , Fortbildungsmöglichkeiten, Gehalt könnte besser sein
Homeoffice in Ausbildung wäre auch schon schön
Beauftragte haben in diesem Haus zu viel Macht. Wer nichts tun will, fragt bei einem nach. Der prüft erst einmal dreieinhalb Monate, meistens findet er etwas. Wenn andere Rentenversicherungsträger eine Methode, eine Software, ein Verfahren nutzen, das sinnvoll ist und auch hier eingeführt werden könnte, kommt das agabu-Phänomen: alles ganz anders bei uns. Wir gehen mit Sozialdaten um, die sind besonders schützenswert. Richtig, aber machen das die anderen Träger nicht auch? Wer nichts verändern möchte, vor allem nicht die eigenen ...
Gutes Geld für gute Arbeit und andersrum genauso
Wenn mehr in die Mitarbeiter Zufriedenheit investiert werden würde und es Konsequenzen für Mobbing und Hetze geben würde, gäbe es wohl auch nicht so einen hohen Krankenstand und die zurückbleibenden Mitarbeiter würden nicht am der Überarbeitung zu Grunde gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gut. Mit 31 Urlaubstagen und einer 39 Std. Woche kann man sich nicht beschweren. Bei uns gilt Gleitzeit und Teilzeit, sowie Freizeitausgleich wird ebenfalls angeboten.
Sportliche Angebote vor Ort und fast jederzeit die Möglichkeit private Termine wahrzunehmen
Das ist der stärkste Punkt hier. Liberale Rahmenarbeitszeit, von 5 bis 21 Uhr kann jederzeit gearbeitet werden, wenn möglich und mit der Führungskraft regelbar auch von zuhause aus. Insbesondere für Alleinerziehende ein Traum! Andere Rentenversicherungsträger haben die Leute wieder ins Büro beordert, als die Pandemie vorbei war, dieser nicht. Fünf-Tage-Woche, Arbeitsumfang/Vollzeit/Teilzeit kann relativ flexibel geändert werden.
je nachdem ist Home-Office möglich
Arbeitszeiten extrem Flexibel, HomeOffice kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer kein Gesetz, keine Verordnung oder keine Arbeitsanweisung hat, nach der sie oder er informiert werden muss, wird nicht informiert. Das ist hier im Haus eine Holschuld.
könnte besser ubd transparenter sein, Buschfunk ist meist schneller aber eben auch unsicher/inoffiziell
Vor allem zwischen Teams manchmal viel zu wenig!
Teamabhängig. Kommunikation mit höheren Ebenen oftmals ohne tatsächliche Vorstellung über die Auswirkungen con Beschlüssen und ohne das Wissen wie die tatsächliche Arbeit in der Sachbearbeitung aussieht.
Zuviele Hierarchien, keiner weiß vom anderen bescheid!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt sehr sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden oder in der Karriere aufzusteigen.
Bei eigenem Interesse vieles möglich
Viele interne Aufstiegsmöglichkeiten, Unterstützung bei Aufstiegsstudium
Nächster Grund für meine Kündigung. Meine Führungskraft machte mir für die nächsten Jahre keine Hoffnung auf eine berufliche Entwicklung. Da ging ich lieber. Es gibt Weiterbildungsprogramme, aber wer außerhalb des "Rente/Reha-Kerngeschäfts" arbeitet und keine Führungskraft ist - schwieerig.
Wer das duale Studium macht, hat Möglichkeiten. Wer die Ausbildung macht, kann nach einigen Jahren einen Fortbildungskurs absolvieren, um auch Stellen im gehobenen Dienst zu besetzen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Deutsche Rentenversicherung Berlin-Brandenburg
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