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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Verdienst liegt für den öffentlichen Dienst im oberen Durchschnitt, auch wenn sich das Unternehmen nur an den dort geltenden Tarifverträgen orientiert. In den letzten 16 Jahren wurden die aber immer übernommen.
Dank des aktiven Betriebsrates, gibt es eine mehr als großzügige Regelung zum mobilen Arbeiten und zu den Arbeitszeiten. Die Anwesenheit im Büro wird frei unter den Kollegen abgesprochen, so dass man auch schon mal eine oder zwei Wochen komplett mobil arbeiten kann. Die Regelung gilt zumindest bis 2025.
...
Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten wird gefördert, das Verhältnis zwischen anstrengender und entspannten Arbeitsphasen ist ausgeglichen
Flexible Arbeitszeiten und gute Bezahlung (regelmäßig und pünktlich)
Partnerschaft mit z.B. Fitnesstudio, Jobticket
Siehe Bewertung oben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verantwortung beim einzelnen Mitarbeiter (Studenten) oft zu hoch für lebenswichtige Entscheidungen
Wirkliche No Go gibt es nicht.
Meistens sind es die kleinen Piekser, die man entweder hinnimmt oder eben nicht.
Homeoffice erlauben; Handynutzung und Internet nicht nur dulden, sondern erlauben.
WlanKennwort bekanntgeben.
Gehalt für die Mitarbeiter nach TVÖD
Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Dienste (regulärer Nacht-und Bereitschaftsdienst dauert 16 Stunden), höhere Vergütung oder Pauschalvergütung bei höherer Arbeitsbelastung
Auf das Wissen der Mitarbeiter vertrauen, auch wenn es unbequem erscheint.
Regelungen auch mal gegen die Bedenkenträger in den eigenen Reihen durchsetzen.
Innovation bedeutet nicht die neueste Hard- und Software zu kaufen oder Trends hinterherzulaufen, sondern die eigenen Prozesse zu hinterfragen und auf das Unternehmen anzupassen und nicht umgekehrt.
Familienfreundliches Arbeiten fördern (Home Office, Zuschuss Kinderbetreuung, Zuschuss Kantine)
Umweltschutz fördern (Recyclingpapier, Jobrad, ÖPNV-Ticket)
Wertschätzung Mitarbeiter verstärken
Mehr zusammenhalt wenig personalsparmassnahme
Aufhören mit der Selbstbedienungsmentalität. Gelder dafür investieren, das mehr Spenden generiert werden und nicht die Führungsriege jedes Jahr neue Fahrzeuge bekommt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Stiftung Organtransplantation ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Diensten mit hoher Arbeitsbelastung zu geringer Stundenlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist kein Problem. Will man eine Schulung besuchen, dann kann man das auch.
Die Karrierechancen sind jedoch betriebsbedingt gering. Dazu sind die Hierarchien zu flach.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Das ist bekannt. Es wäre wünschenswert, dass die persönliche berufliche Weiterentwicklung mehr gefördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Stiftung Organtransplantation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Deutsche Stiftung Organtransplantation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Stiftung Organtransplantation als eher traditionell.
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