Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDer Verdienst liegt für den öffentlichen Dienst im oberen Durchschnitt, auch wenn sich das Unternehmen nur an den dort geltenden Tarifverträgen orientiert. In den letzten 16 Jahren wurden die aber immer übernommen.
Dank des aktiven Betriebsrates, gibt es eine mehr als großzügige Regelung zum mobilen Arbeiten und zu den Arbeitszeiten. Die Anwesenheit im Büro wird frei unter den Kollegen abgesprochen, so dass man auch schon mal eine oder zwei Wochen komplett mobil arbeiten kann. Die Regelung gilt zumindest bis 2025.
...
Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten wird gefördert, das Verhältnis zwischen anstrengender und entspannten Arbeitsphasen ist ausgeglichen
Siehe Bewertung oben
Partnerschaft mit z.B. Fitnesstudio, Jobticket
Flexible Arbeitszeiten und gute Bezahlung (regelmäßig und pünktlich)
Wirkliche No Go gibt es nicht.
Meistens sind es die kleinen Piekser, die man entweder hinnimmt oder eben nicht.
Verantwortung beim einzelnen Mitarbeiter (Studenten) oft zu hoch für lebenswichtige Entscheidungen
Homeoffice erlauben; Handynutzung und Internet nicht nur dulden, sondern erlauben.
WlanKennwort bekanntgeben.
Gehalt für die Mitarbeiter nach TVÖD
Führungskultur
Auf das Wissen der Mitarbeiter vertrauen, auch wenn es unbequem erscheint.
Regelungen auch mal gegen die Bedenkenträger in den eigenen Reihen durchsetzen.
Innovation bedeutet nicht die neueste Hard- und Software zu kaufen oder Trends hinterherzulaufen, sondern die eigenen Prozesse zu hinterfragen und auf das Unternehmen anzupassen und nicht umgekehrt.
Kürzere Dienste (regulärer Nacht-und Bereitschaftsdienst dauert 16 Stunden), höhere Vergütung oder Pauschalvergütung bei höherer Arbeitsbelastung
Familienfreundliches Arbeiten fördern (Home Office, Zuschuss Kinderbetreuung, Zuschuss Kantine)
Umweltschutz fördern (Recyclingpapier, Jobrad, ÖPNV-Ticket)
Wertschätzung Mitarbeiter verstärken
Mehr zusammenhalt wenig personalsparmassnahme
Aufhören mit der Selbstbedienungsmentalität. Gelder dafür investieren, das mehr Spenden generiert werden und nicht die Führungsriege jedes Jahr neue Fahrzeuge bekommt.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Stiftung Organtransplantation ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dienstpläne werden unter den Studenten selbst eingeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung ist kein Problem. Will man eine Schulung besuchen, dann kann man das auch.
Die Karrierechancen sind jedoch betriebsbedingt gering. Dazu sind die Hierarchien zu flach.
Karrieremöglichkeiten gibt es kaum. Das ist bekannt. Es wäre wünschenswert, dass die persönliche berufliche Weiterentwicklung mehr gefördert wird.
