Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super Sozialleistungen für ein mittelständisches Unternehmen
Umgang mit den Mitarbeitern ist fair und offen.
Hochprofessionelle Arbeit in familiärem Umfeld, kurze Entscheidungswege, saubere Prozesse, freundliches Miteinander und Fairness auf allen Ebenen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es mangelt vielerorts an Professionalität, vor allem in der Verwaltung, Führungsfähigkeiten eher gering ausgeprägt
Selten einen Mandanten erlebt, der auf seine Mitarbeiter so intensiv achtet, Wertschätzung, Toleranz und Respekt sind großgeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
mehr und besser kommunizieren, weniger von oben herab, Personalleitung endlich neu besetzen, mobiles Arbeiten auch für technische Bereiche hin und wieder ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Transalpine Oelleitung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut, bei Fragen stand mir sofort eine Kollegin zur Seite und half mir meine Probleme zu bewältigen
Starkes Team
Überschaubare Firmengröße, gute Teams
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Transalpine Oelleitung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wird nicht weitergeführt, seit HR nicht mehr besetzt ist
Die Größe des Unternehmens beschränkt natürlich die ganz großen Karrierewünsche, dennoch gibt es intern viele Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Transalpine Oelleitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Deutsche Transalpine Oelleitung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutsche Transalpine Oelleitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Transalpine Oelleitung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fordern.