Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 1,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde: Diese Liste ist zulang: Selbst nach langem Körpereinsatz bekommt man noch eins ausgewischt, so gut es geht.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde:
Man sollte den Mitarbeitern vertrauen.
Mann sollte das IT-Projekt grundsätzlich überdenken und versuchen an aktuelle Designs anzupassen.
Vorgesetzte sollten grundlegende Verhaltensregeln und Privatsphären nutzen:
Es kann nicht sein, dass jene sich auf Firmenfeiern antrinken und dann über nicht anwesende Teammitglieder herziehen, sowas geht überhaupt nicht!
Intensivere Einarbeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Alpenverein e. V. (DAV) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde: Das Team in sich lästert zwar untereinander, aber nichts gelangt im Team nach oben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Alpenverein e. V. (DAV) ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde:
Unterdurchschnittlich und schöngerechnet: z.B. rein hypothetisch: 69.000€ sind auf dem Papier schnell mal 76.000€.
Es wird behauptet das liegt an den Tarifverträgen, aber:
Dort gibt es ein freies Feld, in das man einen beliebigen Betrag eintragen kann: Ich wurde nach Tarif bezahlt, hatte aber jeden Monat einen "Wettbewerbspauschale" von mehreren Hundert €, wodurch das Gerede von Fairness, Tarif, etc. eigentlich nur eine Lüge ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde: Man hat ein Schulungsbudget von 5 Tagen im Jahr. Es darf halt nur sehr sehr wenig Geld kosten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Alpenverein e. V. (DAV) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Deutscher Alpenverein e. V. (DAV) schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Alpenverein e. V. (DAV) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur