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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzRespektvoller Umgang
Ich finde: Diese Liste ist zulang: Selbst nach langem Körpereinsatz bekommt man noch eins ausgewischt, so gut es geht.
Ich finde:
Man sollte den Mitarbeitern vertrauen.
Mann sollte das IT-Projekt grundsätzlich überdenken und versuchen an aktuelle Designs anzupassen.
Vorgesetzte sollten grundlegende Verhaltensregeln und Privatsphären nutzen:
Es kann nicht sein, dass jene sich auf Firmenfeiern antrinken und dann über nicht anwesende Teammitglieder herziehen, sowas geht überhaupt nicht!
Intensivere Einarbeitung
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Alpenverein e. V. (DAV) ist Arbeitsatmosphäre mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nette Vorgesetzte, überwiegend hilfsbereite KollegInnen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Alpenverein e. V. (DAV) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde:
Unterdurchschnittlich und schöngerechnet: z.B. rein hypothetisch: 69.000€ sind auf dem Papier schnell mal 76.000€.
Es wird behauptet das liegt an den Tarifverträgen, aber:
Dort gibt es ein freies Feld, in das man einen beliebigen Betrag eintragen kann: Ich wurde nach Tarif bezahlt, hatte aber jeden Monat einen "Wettbewerbspauschale" von mehreren Hundert €, wodurch das Gerede von Fairness, Tarif, etc. eigentlich nur eine Lüge ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde: Man hat ein Schulungsbudget von 5 Tagen im Jahr. Es darf halt nur sehr sehr wenig Geld kosten.
