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Deutscher Arbeitskreis für Familienhilfe e.V. als Arbeitgeber
Deutscher
Arbeitskreis
für
Familienhilfe
e.V.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Kollegen!
Abwechslung im Job, liegt aber viel im Team an Kollegen ob das funktioniert. Manche Frauen Kolleginnen kommen sich zu übermächtig vor.
Man kann den Tag in der Gruppe selbst planen man kann sein eigener Chef sein zumindest oft
Egal wer bekommt , jeder hat die Chance hier zu arbeiten
es wird Wert auf eigenverantwortliche Arbeit gelegt, insgesamt sehr soziale Einstellung und freundliche Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungsleiter im Spielhaus absolut Inkompetent! Verwaltung verschließt die Augen!
Arbeitgeber hält sich nicht an Vereinbarungen.
Kein Hinterfragen, warum die meisten Fachkräfte nur so kurz beim Arbeitskreis bleiben.
Das Gehalt, mangelnde Kommunikation, keine Aufstiegschancen
Umsetzung von Verbrennungsprozessen dauert sehr lange
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Verantwortlichen Leitungen
Technik anpassen
Räumlichkeiten schaffen
Bringt nichts!
Der Arbeitgeber Klinikleitung und Geschäftsführer müssen sich einig sein. Es gibt keine Mitarbeiter Unterkünfte.
Wertschätzender Umgang, direkte Kommunikation, einbinden in arbeitsrelevante Prozesse, Fort und - Weiterbildung der Mitarbeiter dringend empfohlen.
Neugierig und interessiert sein, um gute Fachkräfte kämpfen, Fortbildungen anbieten....
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Arbeitskreis für Familienhilfe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
umweltbewusst und sehr soziale Einstellung
Es wurde aus einer Bürgerinitiative gegründet um Familie mit behinderten Kindern zu helfen. Eine echte Lücke im System. Ich würde noch mehr Sterne geben wenn ich könnte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Arbeitskreis für Familienhilfe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere fehl am Platz! Keine Chance auf Weiterbildung, es sei denn wenn innerhalb des Unternehmens Stabstellen übernommen werden die nicht zufriedenstellend honoriert (bezahlt werden)
Keine Karriere möglich
Hier kann niemand Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Arbeitskreis für Familienhilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Deutscher Arbeitskreis für Familienhilfe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Arbeitskreis für Familienhilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Arbeitskreis für Familienhilfe als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
Deutscher Arbeitskreis für Familienhilfe
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