Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas Selbstverständnis als soziales Unternehmen woraus flache Hierachien und der grundsätzliche Wunsch jeden einzelnen MAs resultiert, etwas Gutes bewirken zu wollen.
Dass Sie eine gute Koordinatorin ist, da sie in ihrer Arbeit gut ist
- Offenheit für alle Belange, wenn notwendig, mehrmals
- Verbesserungsvorschläge werden angehört, egal wie absurd oder gerechtfertigt die Vorschläge sind
- Menschlicher Umgang
- Inflationsausgleich
- Immer weitere Auseinandersetzung mit den Gehaltsrunden
- Möglichkeit eines Leasingrads
- 31 Urlaubstage, statt 30
- Keinerlei Weitergabe von finanziellem Druck an die Mitarbeiter*innen
- Diensthandys für die Leitungskräfte
- Je nach Bereich Möglichkeit zum mobilen Arbeit nach Absprache
Wie bereits erwähnt, ein Lob an die Personal-Chefin dafür das Sie Gespräche anbietet. Diese sollten vielleicht auch noch mal nach Standort- oder Arbeitgeberwechsel stattfinden. Hab schon von einigen gehenden/gegangenen gehört "Alles kann ich eh nicht sagen, die schreiben noch mein Zeugnis". Und genau so ist es.
Entwicklung in Richtung mehr Fachlichkeit, immer neue Antworten auf Bedarfe finden; freie fachliche Gestaltungsmöglichkeiten ; Sicherung der Arbeitsplätze trotz widriger politischer und finanzieller Landschaft
Die Arbeitszeiten sind schlecht geregelt. Man muss für Getränke und Essen zahlen. Die Vergütung ist sehr mager
Dass sie sich von anderen Fachkräften leicht beeinflussen lässt
- Wie bereits benannt: Es dauert einiges einfach zu lange. Ich denke damit wäre ein Großteil der vorhandenen Frustration schon aufgefangen.
Betriebliche Altersvorsorge wäre mal dran, wird ein wichtiger Punkt für Nachwuchssicherung und Fairness auf dem Arbeitsmarkt
Den geringen Anspruch an die Weiterentwicklung der stationären Hilfen, die eher nur für Spender beschrieben wird. Gute fachliche Arbeit und Kooperation auf fachlichem Hintergrund sollten ebenso Strahlkraft haben, wie die plakativ dargestellte Not der Kinder, die auch Not der Familien und der Gesellschaft sind.
Ich würde mir mehr Professionalisierung wünschen: Oft reichen Zeit und Mittel nicht, um nur den Alltag geregelt abzuarbeiten. Mehr Reflexion und gezielte Weiterbildungen sowie Zeit, die Einrichtung in Ordnung zu halten, wären Verbesserungen.
Mein Arbeitgeber sollte mehr auf das Personal gucken und versuchen eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Prozesse müssen schneller abgeschlossen und währenddessen an die Mitarbeiter kommuniziert werden.
Gehaltsanpassung nach Tarif.
Mehr Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Super vielseitig und "selbstwirksam"
Jeder Tag ist anders. Durch die Struktur als Notaufnahme ändert sich die Gruppenstruktur stetig. Dies ist anstrengend birgt aber auch immer Neue Herausforderung.
Es macht spaß dich meistens muss man nur beobachten
Sehr vielfältig, herausfordernd, immer spannend
Vielseitig und (für mich) herausfordernd, vor allem aber: sinnhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Kinderschutzbund Ortsverband Essen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt ist lächerlich.
Die Gehälter werden jedes Jahr verhandelt und angehoben. Dennoch ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern, wenn auch nicht mehr ganz so schlimm wie vor einigen Jahren, noch Luft nach oben. Ja, der DKSB hebt an, andere Arbeitgeber aber auch.
Die Lücke zu anderen Anbietern ist definitiv da, die Bemühungen um Angleichung und Kompensation durch Benefits bzw. verbesserte Arbeitsbedingungen zeigen seit einiger Zeit erkennbare Fortschritte
Gehalt ist so schlecht wie überall. Man brüstet sich jetzt dmait, das man ja zumindest *endlich* auch ein Jobrad hat.
Aber sonst? Für Trinken muss genauso wie für Essen eine Pauschale abgegeben werden, zusätzlich zur Kaffeekasse.
Dazu haben viele in den Fragen oder hier schon was geschrieben. Sicher ist das nicht der Grund hier zu arbeiten, den Anspruch hat auch keiner!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Noch vor einem Jahr hätte ich weniger Sterne vergeben. Die neue FBL und HL setzen sich sehr dafür ein, dass die mitarbeitenden tlws. Auch Große Fortbildungen machen können, was sehr wichtig ist.
Nach der Ausbildung kann man sich definitiv weiterbilden
In der veralteten Konzeption wird mit Weiterbildungen usw. geworben. Letzendlich gibt es jedoch nur die Standard-Dinge wie 1.Hilfe usw. Diese dann aber, wie sollte es beim DKSB auch anders sein, beim besten Freund/Trauzeugen eines Mitarbeiters.
Ansonsten bekommt man vielleicht mal eine Mail mit Fortbildungen, die ja sicher interessant, aber leider leider nicht mal anteilig mitbezahlt werden.
Der Arbeitgeber ist in jedem Fall darin interessiert, seine Mitarbeiter*innen fachlich zu halten und Weiterbildungen in verschiedenen Varianten zu gewähren. (Anteilige Kostenübernahmen, externe und interne FoBis, etc.)
..wenn Du die richtigen Leute kennst und ihnen gefällst. Ich lege mehr Wert auf Fachlichkeit, was mir hier aber wenig geholfen hat.
