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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
BarrierefreiDas Geld ist absolut branchenüblich beziehungsweise sogar darüber. Aber wenn jemand seine eigenen Finanzen nicht im Griff hat (siehe mein Vorredner) hilft selbst das üppigste Gehalt dafür nicht aus. Nun ja und Schulungen gibt es, man muss auch mal einen Verbesserungsvorschlag von erfahrenen Kollegen annehmen > dann lübbt es auch :-)
Das gesamte Team!
pünktliches Gehalt (was selbstverständlich sein sollte)
Transparenz, Einarbeitung, Motivation, Fachkenntnisse, Engagement, Aufstiegsmöglichkeiten, Markt und unternehmens optimierend eingestellt, Kunden orientiert... und noch einiges mehr.
Firmenwagen
Gehalt, keine Aufstiegschancen.
Also für "MICH" (Aus meiner persönlichen Sicht) stört mich das wenn man im Aufzug länger nichts drückt das Licht aus geht?! Ja richtig sogar ein Aufzug für 2 Etagen! Also nein es gibt nichts aus "MEINER" Sicht.
Dieser Laden ist unorganisiert und zahlt zu wenig Geld. Keine Schulungen, keine Einführung, viel gerede und am Ende des Tages schaut man blöd aus der Wäsche.
Dass es immer Stinkstiefel geben muss die schlechte Stimmung unter der Belegschaft verbreiten müssen. Leute ernsthaft, seid doch einfach mal zufrieden.
Die mangelhafte Einarbeitung, blinder Ehrgeiz, den Führungsstil, die Art der Kommunikation und das sehr schlechte Arbeitsklima. Eine richtige Einarbeitung in das komplexe System findet leider nicht statt, hierzu fehlt das ausreichende Know-how.
Unternehmenswerte existieren nur auf dem Papier, die Geschäftsleitung hält sich selbst jedoch nicht an den aufgesetzten Verhaltenskodex. Vertrauliche Themen werden mit anderen Mitarbeitern diskutiert. Ein Hinterfragen der meist leeren Phrasen wird mit persönlichen Angriffen bis hin zum Mobbing beantwortet. Leistungen der einzelnen Mitarbeiter werden nicht anerkannt, Wertschätzung sucht ...
Von grund auf die Strukturen erneuern und mal alles überdenken ob es so noch gut geht!
Gibt nichts zu verbessern!
Auf die Mitarbeiter hören
Vielleicht etwas mehr sozial engagieren wie z.B. Sportvereine unterstützen etc.
Wird intern wöchentlich besprochen, hier wird nichts sich selbst überlassen.
Der am besten bewertete Faktor von deutscher prüfdienst für betriebssicherheit ruhrtalstraße 52-60 45239 essen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das sind ja gerade die, die jahrelang für DPR stehen und das Boot mit allen anderen als Passagiere sicher in den Hafen bringen! Top!
ist in ordnung, da wird niemand wegen des Alters benachteiligt
Das Alter spielt keine Rolle.
Davon gibt es im Team nicht sonderlich viele, aber die Erfahrung unserer älteren Meister wird nach meinem Empfinden als großer Mehrwert für neue Kollegen empfunden. Integration älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann ansonsten nicht wirklich aussagekräftig beantwortet werden.
Leider hatte ich noch kein großen Kontakt mit älteren Kollegen ab 50 aufwärts, da wir ein recht Junges Team sind, was wiederum mich anspornt. Aber ich denke es sollte im Unternehmen keine Probleme mit älteren geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deutscher prüfdienst für betriebssicherheit ruhrtalstraße 52-60 45239 essen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
früher besser
