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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • RabatteRabatte
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • KantineKantine
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Positiv hervorzuheben ist lediglich die Möglichkeit, in der Kulturbranche tätig zu sein.
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Gute Atmosphäre, sehr nette Kolleginnen und Kollegen
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Gesicherter Arbeitsplatz
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Den offenen und wertschätzenden Umgang über alle Ebenen
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Kollegen sind nett
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Solange Beamtenmentalität herrscht, wird sich nichts ändern
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Umgang mit Mitarbeitern (werden trotz sehr guter Leistungen bei Vertragsende einfach ersetzt), Vorurteile ggb. Mitarbeitern, Kommunikation, trotz Ankündigung keine Einbeziehung der Mitarbeitenden bei Entscheidungsfindungen,
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Mehr digitale Services
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, klare Kommunikation
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Strukturen klären, Schulung der Vorgesetzten Mitarbeiterführung, Kantine
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Weniger Verwaltung durch den Aussbau von Digitalisierungsprozessen
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Gesundheitsangebote wie Pilates, Yoga und QGong wären schön
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Digitalisierung ausbauen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Deutsches Technikmuseum Berlin ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

großer Bekanntheitsgrad in Berlin
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Deutsches Technikmuseum Berlin ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ein prägendes Erlebnis war für mich der Umgang mit Kommunikation innerhalb der IT-Abteilung. Wichtige Informationen wurden teilweise nicht oder erst sehr spät weitergegeben. Dadurch entstanden vermeidbare Fehler und unnötiger Mehraufwand. Statt Probleme gemeinsam zu lösen, hatte ich häufig den Eindruck, dass jeder für sich arbeitete und Wissen eher zurückgehalten als geteilt wurde. Diese mangelnde Transparenz hat die Zusammenarbeit erheblich erschwert und die ohnehin angespannte Arbeitsatmosphäre weiter verschlechtert.
1
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Die Kommunikationskultur hat sich verbessert.
3
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Keine klare Struktur, Abläufe meist unklar
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Weiterbildungen werden befürwortet und gefördert.
5
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Nur auf Nachfrage
1
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Weiterbildungen werden ermöglicht
5
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Wieder das Problem mit dem öffentlichen Dienst. Die Aufgaben im eigenen Bereich gilt es zu erfüllen. Abgesehen davon, sind Verbesserungsvorschläge weder erwünscht noch ist ein einarbeiten in neue Felder möglich.
2
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Keine Mitarbeitergespräche und keine Weiterbildungsmöglichkeiten; nur leere Versprechungen, denen keine Taten folgen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Deutsches Technikmuseum Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Stiftung Deutsches Technikmuseum Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Deutsches Technikmuseum Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Deutsches Technikmuseum Berlin als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Stiftung Deutsches Technikmuseum Berlin
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Stiftung Deutsches Technikmuseum Berlin
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
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