Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenDie Bezahlung ist sehr gut und hält viele Mitarbeiter, die vom Prinzip nicht glücklich mit ihrem Job sind
Thematische Vielfalt im Haus, inhaltliche Kompetenz
Das Gehalt und die geringe Arbeitsbelastung
Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Work-Life-Balance findet man in anderen Unternehmen so selten.
eigentlich das Programm, obwohl das mittlerweile auch nachlässt
Feste Hierarchien, new Work ist hier nicht vorgesehen, Fortentwicklung unmöglich, wenn man nicht 100% den Vorgesetzten nach dem Mund redet.
Der Arbeitgeber schafft es nicht, längst überfällige Veränderungen anzugehen. Zwischen den Abteilungen herrscht mittlerweile eine Art Krieg, die Kooperation zwischen den Führungskräften auf oberster Ebene findet nicht mehr statt. Auch herrscht keine Fehlerkultur, wenn etwas schief geht, sind alle damit beschäftigt, zu begründen, warum sie es nicht waren, anstatt zu überlegen, wie man solche Fehler in Zukunft vermeiden kann.
-absolute Willkür der Leitung
-man fühlt sich wie in eine Monarchie: es gilt die Gunst der Leitung zu gewinnen. Dann kann man machen, was man will.
Wer allerdings in Ungnade fällt (dafür gibt es auch keine objektiven Kriterien), wird vom Hof verbannt.
-eine ungerechte Behandlung gegenüber Leuten, die ich schon öfters miterlebt habe
-alle sehen das und niemand sagt was, aus Angst vor Konsequenzen.
-Leztlich könnte man eine Eigenproduktion über Mobbing machen
Echtes new Work einführen und dem Leitbild wirklich zu entsprechen. Nicht vergessen, dass man für die Hörer da ist und nicht für den eigenen Machterhalt.
- Bündelung und Nutzung der vielen dezentralen Kompetenzen zum Thema Podcasts -> Weitergeben von Podcast-Skills an die Redaktionen
- umfassendes Mentoring-Programm für mehr Diversität (Praktika, Volos, Junior-Kräfte)
- mehr Workshops zwischen und in Redaktionen, um Innovationen im Haus anzustoßen (thematische Reihen, Formate)
- mehr Austausch im Haus, um die Konflikte zwischen einzelnen Abteilungen etwas abzubauen
- System zur Unternehmenskommunikation (Slack o.Ä.), das auch wirklich alle nutzen
Endlich einmal die Führungskultur verbessern, das Unternehmen hat da jahrelang geschlafen und mittlerweile sind viele Führungspositionen von Menschen besetzt, die eigentlich nicht führen wollen und des deswegen auch nicht können. Führung wird hier überwiegend als Kontrolle verstanden. Im Haus herrscht deswegen eine große Mißtrauenskultur
Jüngere Arbeitnehmer fördern und halten. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
-Missverhältnis von Redakteuren und freien Angestellten
-Kontrolle der Redakteure und der Leitung
-wenn man sich schon Dradio Kultur nennt, sollte man bedenken, dass nicht nur eine Studienabschluss dazugehört. Kultur heißt auch Kommunikation.
Nicht nur im Radio. Sondern auch im Umgang miteinander.
Der am besten bewertete Faktor von Deutschlandradio ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist fürstlich und liegt weit über dem, was man in der freien Wirtschaft verdienen würde. Die betriebliche Altersversorgung ist auch ein Grund, warum viele bleiben, die eigentlich lieber gehen würden.
Wohl eher überdurchschnittlich in vielen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutschlandradio ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die meisten Führungskräfte sehen in ihrem Bereich ihr persönliches Königreich, wo sie schalten und walten können, wie sie wollen. Kritik, auch wenn sie fundiert ist, wird nicht gerne gesehen.
Die Vorgesetzten sind größtenteils nicht auf ihre Rolle vorbereitet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine Förderung von Mitarbeitern über den bisherigen Arbeitsbereich hinaus, ist eher selten. Die Hierarchien sind fest besetzt und werden dementsprechend eventuell durch persönliche Sympathien der Führungskraft nachbesetzt.
Es wird schon relativ schnell klar, dass die Hierarchien im Haus sehr stark sind und die Karriereleiter im Haus besetzt ist.
Trotzdem gibt es viel Raum für interessante Arbeit innerhalb des Hauses.
Es gibt keine vorgezeichneten Karrieremöglichkeiten, das hängt weitgehend von der Chemie mit dem Vorgesetzten ab.
Das ist leider wenn man in der Verwaltung tätig ist meine Kritik. Nicht gegeben.
