Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung(Ehemals) tolle Kolleg*innen, unkomplizierte Urlaubsregelung, Möglichkeit auch mal im Home-Office arbeiten zu können, technische Ausstattung, gutes Gehalt, wenn man gut verhandelt hat, 1x im Monat Physiotherapie während der Arbeitszeit
Jeder ist willkommen. Nette Gespräche. Es wird sich Zeit genommen (manchmal zu viel) Anschaffungen werden auch zügig gemacht.
Technik ist auf sehr gutem Niveau.
Es ist ein Unding, dass Mitarbeiter*innen hier derart verschlissen werden. Und das in einem Bereich, in dem man eigentlich davon ausgeht, dass es zumindestens im menschlichen Miteinander gut funktioniert. Ich konnte die Geschichten ehemaliger Mitarbeiter*innen nie richtig glauben, bis man irgendwann selber merkt, wie viel schiefläuft und andere fassungslos darüber sind, was hier regelmäßig passiert.
Fristloses Kündigen von Mitarbeiterinnen
siehe oben.
Vorgesetztenverhalten katastrophal, es wird alles bis ins Detail (fehl-)analysiert
Wechsel der Geschäftsführung!
Ansonsten: Lösungsorientiertes Vorgehen anstelle von Schuldsuche und -zuweisungen. Vielleicht wäre ein soziales Kompetenztraining mal gut. Aufhören, sich selbst in die Tasche zu lügen.
Generell ist der Umgang mit Ressourcen stark verbesserungswürdig. Auch Mitarbeiter*innen sind übrigens Ressourcen (!). Als Arbeitsgeber hat man auch eine Sozialverantwortung.
Strukturierteres Vorgehen, klarere Aufgabenverteilungen, bessere Kommunikation
alles ändern
Arbeitnehmer sind keine Selbstständigen, daher müssen sie auch nicht immer erreichbar sein. Sonst hätten diese sich das selbst ausgesucht. Arbeit ist von 8-17 Uhr. Der Rest muss bis morgen warten.
Der am besten bewertete Faktor von DGVT Ausbildungszentrum Erlangen-Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wirklich überragend. Ein tiefes Vertrauen untereinander, in dem man auch über persönliche Dinge sprechen kann und darf. Das gilt zum Teil auch für das Verhältnis zu den Führungskräften auch, wenn man hier natürlich nicht immer so offen ist, wie unter Kollegen. Ich empfinde den Zusammenhalt hier so, dass wir gemeinsam an einem Strang ziehen und jeder bereit ist, den anderen zu unterstützen.
Ziemlich gut, leider wechselt ca. alle 2-2,5 Jahre das komplette Team, entweder weil Mitarbeiter*innen gekündigt werden oder sie von sich aus gehen, weil sie es nicht mehr aushalten dort zu arbeiten. Ein guter Kollegenzusammenhalt ist sehr wichtig, da Kolleg*innen auch gegeneinander ausgespielt oder Intrigen gesponnen werden.
Im großen und ganzen sehr gut. Es herrscht allerdings viel Frustration bei den MitarbeiterInnen, den man immer wieder im Team abfangen muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGVT Ausbildungszentrum Erlangen-Nürnberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere KollegInnen gibt es nicht.
Nicht vorhanden, daher kaum bewertbar.
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird zumindest nicht gleichberechtitg bzw. nach transparenten Kriterien ermöglicht. Man muss allerdings von sich aus danach fragen, am besten mit konkreten Vorschlägen. Wenn man Glück hat, wird es unterstützt.
Ich persönlich kann sagen: ja, auf jeden Fall. Gemeinsam im Personalgespräch gesteckte Ziele werden umgesetzt, die entsprechenden Strukturen dafür geschaffen. Ich bin damit sehr zufrieden.
Keinerlei Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen
eher keine Weiterbildungen, die angeboten werden. Vielleicht einfach mal vorschlage.
