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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten sowie spontan planbarer Urlaub
(Ehemals) tolle Kolleg*innen, unkomplizierte Urlaubsregelung, Möglichkeit auch mal im Home-Office arbeiten zu können, technische Ausstattung, gutes Gehalt, wenn man gut verhandelt hat, 1x im Monat Physiotherapie während der Arbeitszeit
Jeder ist willkommen. Nette Gespräche. Es wird sich Zeit genommen (manchmal zu viel) Anschaffungen werden auch zügig gemacht.
Technik ist auf sehr gutem Niveau.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angestellte werden nicht ernst genommen und Probleme werden nicht erkannt und wenn sie an erkannt werden, ist es schon zu spät
Es ist ein Unding, dass Mitarbeiter*innen hier derart verschlissen werden. Und das in einem Bereich, in dem man eigentlich davon ausgeht, dass es zumindestens im menschlichen Miteinander gut funktioniert. Ich konnte die Geschichten ehemaliger Mitarbeiter*innen nie richtig glauben, bis man irgendwann selber merkt, wie viel schiefläuft und andere fassungslos darüber sind, was hier regelmäßig passiert.
Fristloses Kündigen von Mitarbeiterinnen
siehe oben.
Vorgesetztenverhalten katastrophal, es wird alles bis ins Detail (fehl-)analysiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Angestellten eingehen, Probleme erkennen und problemorientiert handeln sonst kündigen noch mehr Angestellte
Wechsel der Geschäftsführung!
Ansonsten: Lösungsorientiertes Vorgehen anstelle von Schuldsuche und -zuweisungen. Vielleicht wäre ein soziales Kompetenztraining mal gut. Aufhören, sich selbst in die Tasche zu lügen.
Generell ist der Umgang mit Ressourcen stark verbesserungswürdig. Auch Mitarbeiter*innen sind übrigens Ressourcen (!). Als Arbeitsgeber hat man auch eine Sozialverantwortung.
Strukturierteres Vorgehen, klarere Aufgabenverteilungen, bessere Kommunikation
alles ändern
Arbeitnehmer sind keine Selbstständigen, daher müssen sie auch nicht immer erreichbar sein. Sonst hätten diese sich das selbst ausgesucht. Arbeit ist von 8-17 Uhr. Der Rest muss bis morgen warten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DGVT Ausbildungszentrum Erlangen-Nürnberg ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das einzieg positiv in dieser Firma
Ich mag den Begriff Work-Life-Balance nicht, denn er impliziert, dass man eine Balance zwischen Arbeit und Leben bräuchte. Die Arbeit gehört aber zum Leben dazu. Ich fühle mich hier sehr wohl und ausgeglichen. Es gibt sehr viele Angebote für Mitarbeiter, um die Gesundheit uns das Wohlbefinden zu steigern. Es gibt Kernarbeitszeiten, weil wir ja auch für unsere Ausbildungsteilnehmer erreichbar sein wollen. Darüber hinaus gibt es aber eine hohe Flexibilität, die ich sehr schätze.
Wenn man Glück hat, wird man in Ruhe gelassen und kann nach Feierabend abschalten. Wenn es nur um die Arbeitsaufgaben geht, ist die Work-Life-Balance aus meiner Sicht super. Häufig ist man jedoch emotional noch ziemlich stark mit der Arbeit beschäftigt, was die Work-Life-Balance stark beeinträchtigt.
Flexible Arbeitszeiten, jedoch wird erwartet, dass man Samstags das Seminar begrüßt bzw eröffnet. Teilweise klingelt auch das Privathandy abends um 10 oder Samstags, wenn es Probleme mit Technik usw. gibt. Schade, dass nicht selbst eine Lösung gefunden wird.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGVT Ausbildungszentrum Erlangen-Nürnberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, außer du machst dort deine Ausbildung zum Psychotherapeuten
Keinerlei Aufstiegschancen, keine Weiterbildungen
Wird zumindest nicht gleichberechtitg bzw. nach transparenten Kriterien ermöglicht. Man muss allerdings von sich aus danach fragen, am besten mit konkreten Vorschlägen. Wenn man Glück hat, wird es unterstützt.
eher keine Weiterbildungen, die angeboten werden. Vielleicht einfach mal vorschlage.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGVT Ausbildungszentrum Erlangen-Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet DGVT Ausbildungszentrum Erlangen-Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGVT Ausbildungszentrum Erlangen-Nürnberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGVT Ausbildungszentrum Erlangen-Nürnberg als eher modern.
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