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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin schon seit ein paar Jahren beim Diagnostikum Berlin und muss sagen, dass sich momentan alles verbessert. Finde ich gut. Man wird viel eingebunden. Und wir haben jedes Jahr eine Sommer und Weihnachtsfeier. Außerdem noch Prozente für Shops.
Hier treffen sich Menschen die Lust haben zu arbeiten und etwas zu verändern.
Viele Benefits und die Möglichkeit bei Problemen immer anzurufen, jedes Jahr Mitarbeiterevents und vieles mehr. Sieht nur leider nicht jeder und nimmts nicht in Anspruch, keine Ahnung
Wirklich gute und freundliche Arbeitsatmosphäre mit einem wertschätzenden Umgang
Weiterbildungsmöglichkeiten, Umgang mit Mitarbeitern und coole Events und Firmenfeiern
Keine Wertschätzung, wenn man nicht "funktioniert", ist es besser man geht...
Keine Sozialkompetenzen im Umgang mit den Mitarbeitern
kaum Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeitern
Unfreundlich, Mitarbeiter sind egal, absolut unterirdische Bezahlung
Manche Mitarbeiter. Ich denke einige haben von Grund auf so eine negative Einstellung, nicht nur gegenüber der Arbeit, sondern der ganzen Welt.
das meiste. wertschätzung=fremdwort. mitbestimmung=fremdwort.
Ich denke es gibt sehr viele Leute die wirklich glücklich sind und denen es gut geht. Manche muss man nur motivieren auch mal das ganze zu verschriftlichen. Die meisten bewerten nämlich nur wenn sie dem Arbeitgeber eine reinwürgen wollen
Man sollte seine Angestellten besser bezahlen und behandeln, wenn man sie behalten möchte
Bisher fehlten mir einige Zusatzleistungen (Sport) und das soll wohl bald kommen
Einführung Mitarbeitervertretung
Berücksichtigung psychosozialer Belastungen der Mitarbeiter
mehr auf die Mitarbeiter ein gehen
Der am besten bewertete Faktor von Diagnostikum Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch hier kann ich nicht für jeden Standort sprechen aber aus Erfahrung weiß ich, dass es Standorte gibt die einen sehr engen Zusammenhalt haben. Es gibt immer mal hier und dort Reibereien aber es gibt immer die Möglichkeit das jemand von den Vorgesetzten schlichtet und wenn Garnichts geht findet sich auch dafür immer eine Lösung
Es gibt immer ein paar Ausnahmen :D Aber ansonsten verstehen wir uns untereinander an meinem Standort gut.
Absolut super. Man hilft wo man kann, und das gilt für (so gut wie) jeden.
untereinander, nicht mit vorgesetzten
Das Team ist toll. Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann. Zudem ist in jeder Praxis 1/2 Standortleiter an die man sich wenden kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diagnostikum Berlin ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man hat quasi nur negatives über Mitarbeiter zu sagen. Man hört nichts positives
Keine Loyalität, es werden bestimmte Personen bevorzugt
Im großen und ganzen Gut. Es gibt mehrere, deshalb hat man die Möglichkeit auf einen anderen Vorgesetzten auszuweichen wenn man mal nicht klar kommt.
sehr reserviert
unterirdisch - siehe kommunik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
werden nicht oder nur für spezielle Mitarbeiter angeboten
Ja gibt es, wie oben bereits genannt
Wenn ich könnte, wäre ich schon weg
Man wird auf jeden Fall motiviert und unterstützt bei der Weiterbildung und es ist auch gern gesehen wenn Mitarbeiter sich weiterentwickeln wollen
Wird viel versprochen....
