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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Selbst bei so vielen Mitarbeitern wird doch jeder gesehen und in den einzelnen Standorten gewürdigt. Die Geschäftsleitung hat einen persönlichen und respektvollen Umgang mit allen
Insbesondere bei der Dienstplangestaltung werden meine Wünsche berücksichtigt
Die Diakonie achtet nicht nur auf seine Mitarbeiter sondern bietet auch viel. Weihnachtsfeier mit Weihnachtsbaum, Jahresgottesdienst, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ich fühle mich wirklich sehr wohl bei der Diakonie. Kann da aber auch nur für den WNB sprechen. Die anderen Abteilungen kenne ich, bis auf die ZBS, nicht. Aber das was ich kennen gelernt habe ist als Arbeitnehmer sehr gut.
Die Möglichkeit und Chancen sie zu entwickeln.
Die Bezahlung.
Die Hilfsbereitschaft aller und
Das sich die Diakonie Altholzstein weiter entwickelt und vergrößert.
Bezahlung nach Tarif
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es sieht so aus als wären Zahlen in Tabellen wichtiger als die Menschen vor Ort. Bei meinen Aufgaben konnte mir fachlich niemand im Betrieb helfen. Feedback kam erst nach Monaten und das auch wenig konstruktiv.
Digitalisierung und Modernisierung hängt hinterher, homeoffice in meinem Bereich bisher nicjz möglich
Hab ich jetzt direkt nicht, aber wie gesagt man kann immer mal was besser machen.v
Das getacktete System.....alles wird minutengenau festgehalten, man mutet den Mitarbeitern Wege- und Rüstzeiten zu, die unmenschlich sind, dadurch kommen Kommunikationen kaum zustande. Jede Mehrminute wird diskutiert oder sogar gestrichen. Man wird angehalten Rüstzeiten von 5 Minuten nicht zu überschreiten. Pausenzeiten sind Privatzeiten, Toilettengang von 2 Minuten akzeptiert etc. - Fazit : Ich überlege zu kündigen!!!!
So ziemlich alles. Es gibt wohl Bereiche, da läuft es gut, jedoch für den Bereich Arbeit und Bildung trifft dies nicht zu.
Verbesserungsvorschläge
Schaut auf die Fähigkeit der Führungskräfte ! Sind diese geeignet oder nicht, bitte nicht jeden auf diesen Posten setzen, denn damit steht oder fällt eine Station. Ich habe die Erfahrung gemacht und gehe wieder gern zur Arbeit und wünsche meinen Kollegen im alten Team ( die meisten sind da ebenfalls geflüchtet) den Wechsel der Führungsebene und somit ein ruhigeres Leben.
Strukturen und Weitergabe an Informationen nicht immer genau
Arbeitnehmer:innen bitte aufklären über ihre Rechte. Nicht jeder kennt diese! Und zwar regelmäßig. Sich ungefragt nach der Stimmung erkundigen. Dafür einen sicheren Raum für Ehrlichkeit bieten und wirklich Wert darauf legen, wie es den MAs geht. Dies priorisieren.
An der Kommunikation kann noch etwas gearbeitet werden. Es wäre schön, wenn man zentral Optimierungswünsche oder Ideen einreichen könnte. Gemeinsam lassen sich Dinge einfacher verbessern oder vielleicht neu einführen.
Die Digitalisierung noch weiter ansteuern, mehr Möglichkeiten für die Teams auch Teambuilding anzugehen. So versinkt man täglich im gleichen Arbeitstrott, bestenfalls gibt's stationsinterne Feiern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Altholstein ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Definitiv! Die Diakonie bietet eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Arbeitsalltag gestaltet sich vielschichtig und interessant.
Jeder Tag ist anders und bietet Herausforderungen aber auch der Spaß kommt nicht zu kurz
Die Aufgabenvielfalt und die Herausforderungen für die Weiterentwicklung des Themen-/Aufgabenfeldes sind spannend und
Sehr vielseitiges Tätigkeitsfeld des Arbeitgebers. Es wird nie langweilig.
Ja! Immer Möglichkeit zur Fortbildung und Weiterbildung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Altholstein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Als Honorarkraft erhält man leider selten pünktlich das Honorar. Auf freundliche Nachfragen per Mail wird nicht reagiert. Ansonsten keine Ansprechpartner. Honorarzahlungen von vor zwei Monaten stehen noch aus.
Auch. Perso wurde über Monate nicht erreicht und vor Ort auch nicht angetroffen.
Es gibt immer Wege, etwas auf mehreren Ebenen zu kommunizieren/zu klären. Da wird auch gut zugehört. Leider m.M.n. manchmal nicht zeitnah geklärt obwohl dringend (!) zum Wohl der MAs notwendig!
Wöchentliche Teamsitzungen geben die Möglichkeit selbst Dinge anzusprechen. Bedeutet aber nicht, dass Bedürfnisse einzelner Berücksichtigung finden.
Mein Wunsch, für mich klare Arbeitsziele aufzuschreiben, wird seit Monaten ignoriert.
Kommunikation gibt es nur, wenn sie den Vorgesetzen genehm ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich habe ein umfangreiches Angebot kennengelernt, kann die Nutzung aber nicht beurteilen. Ich selbst habe noch keine Weiterbildungsmaßnahme in Anspruch genommen.
Fort- und d Weiterbildungen werden gerne gesehen, wenn man sie selbst zahlt und nicht die Arbeitszeit betroffen ist.
Dem sind keine Grenzen gesetzt, in dieser Firma ist alles möglich, wenn man will und die Vorraussetzungen erfüllt.
Fortbildungskataloge für alle Mitarbeiter, Weiterbildung wird immer gefördert
Es werden Fortbildungen angeboten. Die Qualität ist teilweise aber nicht so gut. Neuerdings darf immer nur einer aus einem Team eine bestimmte Fortbildung besuchen und muss die anderen anschließend darüber informieren. Man glaubt, dass man so das ganze Team fortbilden würde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonisches Werk Altholstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonisches Werk Altholstein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonisches Werk Altholstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 102 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonisches Werk Altholstein als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Diakonisches Werk Altholstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Diakonisches Werk Altholstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege