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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wünsche im Dienstplan werden berücksichtigt
ist das Wohl der Mitarbeiter wichtig
Es gibt nichts gutes
Offene Kommunikation, Vielseitigkeit der Aufgabenstellung, Weiterbildungsangebote, Verlässlichkeit, Wertschätzung
Pflegebereich sehr gute Angebote die wirtschaftlich gut geführt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Arbeitgeber wenn man länger krank war wird der Urlaub gestrichen
Lange Entscheidungswege
Die Mitarbeitenden werden nicht gleich behandelt.Vorgesetzte stehen oft nicht hinter ihren langjährigen Personal trotz sehr guten Leistungen.
Teilweise eher die schwarzen Zahlen, als die Mitarbeiter im Vordergrund sehen
er spart leider mit Vergabe von unbefriesteten Verträgen
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf Bedürfnisse der mitarbeiter
eingehen und die Ausbildung unterstützen und nicht zwingen die Ausbildung abzubrechen
Mehr für Mitarbeiter machen (viele haben Rückenprobleme aber es wird kaum etwas gemacht
Infoweitergabe
Supervisionen und regelmäßige Brainstorms für Mitarbeiter aller Bereiche
Motivationsteigerde maßnahmen um perspektivisch gefestigt zu sein
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Bayreuth ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unfreundlich!
Keine Kommunikation unter Kollegen möglich
Ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine chance auf Weiterentwicklung
Es wird verboten zusätzlich neben der Arbeit sich weiterzuentwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Bayreuth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Bayreuth schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Bayreuth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Bayreuth als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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