Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr gute und enge Begleitung im QM, ich durfte verhältnismäßig viel Verantwortung übernehmen
Die MAV, die sich sehr einsetzt
Gehalt war pünklich
Keine unbezahlten Überstunden, Wertschätzung, Rücksicht auf Kinder und Hunde ( dürfen mit ins Büro), gute Feierkultur, Sozialleistungen, Altersvorsorge, Altersfreizeit
Hohes Maß an Kollegialität, Mitarbeitendorientierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unterschiedliche Tarifverträge und keine Kommunikation darüber.
Privatwagen Nutzung für einige Kollegen
Mobbing, ungesundes Betriebsklima
Respektlosigkeit
Diskriminierend
Das es unterschiedliche Tarifverträge gibt. Führt zu schlechter Stimmung und Neid im Kollegium.
Verbesserungsvorschläge
Modernere Bürosituationen.
Schulung der Führungskräfte / Anti-Mobbing Beauftragte / ausreichende Personaldecke um Krankheitsfälle auszugleichen
Respekt gegenüber dem Personal. Anerkennung.
Man könnte technisch etwas mehr mit der Zeit gehen und besser ausgestattet werden. Moderne oder zumindest frisch renovierte Büros wären angebracht.
Ehrlich und transparent kommunizieren und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter aufnehmen. Einen wertschätzenden Umgang pflegen auch in stressigen Zeiten. Trinkwasser aufbereiten und umweltbewusst und soziale faire Produkte fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Osnabrück ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gutes Teamverhältnis und Zusammenarbeit
Zumeist gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Osnabrück ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufgrund von Mobbing der Teamleitung negativ
Nicht geeignetes Personal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Fokus auf junge Führungskräfte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Osnabrück wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Osnabrück schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Osnabrück als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Osnabrück als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.