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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn,da Tarif.
Noch amtierende EL ist zu gut für diese Maschinerie. Obwohl Tarif kann man nach gesetzlicher Frist ausscheiden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, vor allem die sogenannte Führung in der Geschäftsstelle.
Umgang mit Mitarbeitern, unprofessionales Verhalten
Ein toxisches Umfeld führt oftmals zu Unstimmigkeiten, man sollte es bei ausscheidung ruhen lassen und demjenigen nicht noch Steine in den Weg legen
Das Agieren der Geschäftsführung und die mangelnde Kontrolle durch den Aufsichtsrat.
Eigentlich nichts gegeben, das selbstverständlich sein sollte: Arbeitsmittel werden nicht zur Verfügung gestellt, Home Office nicht möglich, alle Prozesse dauern sehr lange (spontan frei nehmen ist völlig undenkbar, auch wenn es die Kollegen bewältigen könnten), Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern ist ganz schlimm, psychischer Druck, Mitarbeiter werden angeschrien, gesetzliche Vorgaben nicht erfüllt, Einsparpotentiale nicht genutzt (aber über fehlendes Geld gejammert), völlige Intransparenz bezüglich Prozesse, Abläufe, Finanzen, ....
Verbesserungsvorschläge
Die Diktatur beenden und Angestellten mehr Gehör geben. Von oben herab, und das bei der Diakonie.
Viele haben Angst, etwas zu sagen, denn wenn das passiert, wird schikaniert und gnadenlos rausgeekelt.
Arbeitsabläufe überdenken, zeitgemäßes arbeiten, sprich den Alltag an die aktuellen Gegebenheiten anpassen. Einarbeitung von Fachkräfte durchführen lassen.
Besseren Aufsichtsrat
Verhalten der Geschäftsführung vom Aufsichtsrat ernsthaft prüfen und notwendige Änderungen erzwingen.
Keine, da absolut nutzlos.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von diakonie selb-wunsiedel ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
natürlich könnte es mehr sein
Gehalt hat gepasst, da sie nach AVR zahlen müssen
Mein Gehalt war noch sehr gut, weil ich vor langer Zeit eingestellt wurde, mittlerweile ist es weniger gut. Viele der Sozialleistungen könnte ich nicht nutzen.
Tarif Verpflichtung
Gut dank Tarif
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakonie selb-wunsiedel ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Früher bestes Pflegeheim, heute wird man gewarnt dort zu arbeiten oder Angehörige unterzubringen.
Bis Jahr 2021 war es einwandfrei, danach eine Katastrophe
Inzwischen ziemlich schlecht. Teilweise werden Bewerber von hochoffiziellen Stellen vor dem Arbeitgeber gewarnt. Leider zu Recht.
Leider stimmt das negative Image der Mitarbeiter meines Erachtens mit der Realität überein.
Wird immer schlimmer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gewünscht
Weiterbildungen die Pflicht sind werden nur einmal im Jahr angeboten, wer im dienst steht hat pech, wiederholungstermine gibt es nicht . Wer sich extern weiterbilden will hat gute chancen.
Karriere nach Beliebtheit,
Weiterbildung muss gewährleistet werden, da AVR Pflicht
Das Budget für Fortbildungen würde uns nie genau genannt, weshalb wir jedes Mal neu bangen mussten, ob eine Fortbildung von der Geschäftsführung bewilligt wurde. Teure Fortbildungen waren besonders rar. Allerdings wurde auch Fahrt und Übernachtung gezahlt.
In Vorstellungsgesprächen gemachte Zusagen zu Fortbildungen werden nicht eingehalten. Denjenigen, die sich fortbilden wollen, wird ein 3-Jahres-Vertrag vorgelegt, der vor keinem Arbeitsgericht bestehen würde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- diakonie selb-wunsiedel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet diakonie selb-wunsiedel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diakonie selb-wunsiedel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei diakonie selb-wunsiedel als eher traditionell.
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diakonie selb-wunsiedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
diakonie selb-wunsiedel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege