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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, keine Kompetenz, Leitungspositionen kann man nicht ändern,alle zusammen ein Brei.
Dem Peronal wird vertraut bei der Arbeit am Patienten
Zum Wohle des Gastes wurde stets gehandelt!
Im Moment fällt mir eher wenig dazu ein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie keine Kompentenzen besitzen was sie lehren wollen.
Man kommt auch an seine Grenzen
fehlende Kommunikation untereinander!
Es wird nicht nach dem Leitsatz der Diakonie gehandelt.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Arbeitgeber zerstört Ausbildungsplätze und handeln nach Sympatie. Nutzen Schüler aus, keinerlei Kompetenz, der Praxisleiter ist vorn nett und freundlich, nach hinten gibt er falsche und nicht realistische Aussagen, zieht Schüler in den Treck. Untereinander wird nur gehetzt und Schüler fühlen sich unwohl, müssen aber mitspielen da es ein Kooperationspartner von Altenheimen und Krankenhaus ist. Schüler haben keine Handhabe, ihn wird nichts geglaubt, werden psychisch nach unten gespielt. Ich hätte gern Anwalt gehabt aber finde mal so schnell einen, der ...
Mehr Lohn ist immer gut
Bessere Kommunikation!!, Teamsitzungen regelmäßig durchführen
Mobbing strikt unterbinden,ehrliche und wertschätzend Kommunikation.Kündigung der Mobber um gute und engagierte Kräfte zu behalten(starke Fluktuation neuer Kräfte)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Weimar ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird klar kommuniziert und auch wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Weimar ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Dienste am Stück und wenig Ruhetage dazwischen.Das eigene Leben bleibt auf der Strecke,auch aufgrund der ständigen Schikanen einiger Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die " selbsternannte Elite"erhält Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Weimar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Weimar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Weimar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Weimar als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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