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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bisher alles.
Neben den unten genannten Punkten: Die Kantine! Gute Menüs für 4,30 € als MA. Für regelmäßige Kantinengänger (sowie mich) sehr angenehm.
Gute und pünktliche Bezahlung
Tarifvertrag
Benefits
Sonderzulagen
Weihnachtsgeld
Nach Absprache flexible Arbeitszeiten
nicht viel, deswegen bin ich nach einem Monat wieder gegangen
Kolleg*innen, bis auf die Führungskräfte waren sehr angenehm.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung der Arbeitnehmer oder Angehörige
Permanente Überstunden ohne Aussicht auf Freizeitausgleich. Keine Transparent seitens der Führungskräfte. Anmaßende Schlafbedingungen in der Nachtbereitschaft. Verpflegungspauschale von 90 Euro. Selbst wenn man geplant 4 Wochen Urlaub hat wird diese abgezogen.
Kommunikation, Machtverhältnisse, teilweise Umgang mit Mitarbeitern, unehrliches Verhalten
Leider ist auch bei der Kirche der Gewinn ausschlaggebend, egal wie man ihn erzielt.
Fehlende ganzheitliche Betrachtung in
Kommunikation ganzheitlich gestalten
Verbesserungsvorschläge
Mal die 10 Gebote lesen
Mehr durchgreifen durch GF was die Krankmacher angeht und eine Gesundheitsprämie als Belohnung für die die immer einspringen und konstant da sind!
Wer nur gewinnorientiert arbeitet, verliert die Basis aus den Augen. Deshalb mehr mit der Basis reden und zuhören.
Das WIR als wir leben, Angebote positiv nach innen und außen präsentieren
Alte Strukturen aufbrechen und Arbeitzeitmodelle überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Wolfsburg ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen weist überdurchschnittliche viele Frauen auf Führungspositionen auf. Ungleichberechtigung aufgrund des Geschlechtes habe ich zu keine Zeit wahrgenommen.
Multi Kulti und Respekt vor Religion und Nationalität und Mentalität.Große Wertschätzung.
Diversität ist ein großes und wichtiges Thema für uns
gemischte Teams
Leider gibt es in einigen Einrichtungen immer wieder Probleme mit Rassismus. Hier muss Sensibilisiert werden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Wolfsburg ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Überstunden, kurzfristiges Einspringen und Urlaub wird im Vorjahr geplant. Schwieriges arbeiten für Familienmenschen.
Muss ständig einspringen für die die immer Krank sind
Arbeite und mach Imsatz
Um diverse Fristen (auch hausgemachte) einhalten zu können, bleibt es nicht aus, dass Termine und Aufgaben bis über die vertragluch vereinbarte Arbeitszeit bearbeiten werden müssen.
Flexible Arbeistzeiten und Home Office können in einigen Arbeitsbereichen, nach Absprache, angeboten werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Nur an ausgewählten
Persönliche und fachliche Weiterbildung wird unterstützt
Personalentwicklung, was ist das?
Es gibt ein tolles Angebot an Weiterbildungen. Da lebenslanges Lernen ein großer Bestandteil des Diakonie-Verständnisses ist, wird man in seiner Entwicklung bestmöglich unterstützt. Durch die vielseitigen Aufgaben lernt man aber auch täglich Neues.
Für den MD halt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonisches Werk Wolfsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonisches Werk Wolfsburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonisches Werk Wolfsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonisches Werk Wolfsburg als eher traditionell.
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