Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wäre schön wenn ich was positives sagen könnte, es gibt aber nichts. Rein gar nichts.
Die Möglichkeit Weiterbildung zu machen
Das die Chef/in zuhören
Die Flixibilität und die Transperanz, wo mann sich nicht unrecht fühlt
Niedrige Hierarchie,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer mehr Kollegen haben keine Lust mehr und wollen raus aus dem Laden. Die Stimmung ist auf dem Tiefpunkt angekommen. Mobbing findet auf allen Ebenen statt. Leider unternimmt die Geschäftsführung nichts dagegen. Vielleicht ist man ja froh um jeden Mitarbeiter, der freiwillig geht.
Der Ruf in der Öffentlichkeit leidet inzwischen sehr.
Einfach alles. GF, MAV und Personalabteilung haben definitiv ihren Beruf verfehlt. Da wird man von Mitarbeitern auf Missstände hingewiesen und passiert trotzdem nichts. In dem Unternehmen wird alles unter den Teppich gekehrt und am Ende wundert man sich über einen schlechten Ruf. Chefarztsekretärin hat offensichtlich narzisstische Ader und dies ist auch bekannt, aber man lässt sie trotzdem in diesem Posten obwohl es Patienten und dem Ruf schadet.
Schlechte Kommunikation im Umgang mit den Arbeitnehmern. Einsetzen von Leuten im OP-Management die einfach keine Ahnung haben.
Keine benefits z.B sports club oder Zuschüsse zum Fitnessstudio
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre in der geriatrischen Abteilung. Absolut Katastrophal
Das auf der Arbeit gemobbt werd
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Fluktuation achten und warum diese ist, dann entsprechend handeln und hinterfragen. Nicht einfach weg sehen. Gewisse Stellen wie GF & Personalabteilung sollten auf Beschwerden mehr eingehen und handeln. Es wurde komplett weg gesehen, obwohl gewisse Dinge in obigen Reihen bekannt sind, aber angeblich nichts unternommen werden kann, da Chefarztsekretärin bei einem der Chefärzte einen gewissen Narrenstatus hat. 5 Mitarbeiter sind in einer Abteilung gegangen (3 innerhalb eines Jahres), weil Chefarztsekretärin durch ihre narzisstische Ader jeden raus mobbt.
Mehr zusammen halt und keine Mobbing
Urban Sport Club
Unterstützung von Gesundheit.
Weniger kranke Angestellte
Die Ausbildung in jedem Weiterbildungsjahr könnte besser sein
Mehr in Aus- und Weiterbildung investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sehr herausfordernde Aufgaben und Tätigkeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation nur über dritte und man wundert sich dann wenn etwas falsch wiedergegeben wird. Selbst Chefärzte
kommunizieren nicht richtig. Chefarztsekretärin schiebt eigene Fehler auf alle anderen Mitarbeiter.
findet nur hinter dem Rücken statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonieklinikum Jung-Stilling Siegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege