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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die sehr gute Ansprechbarkeit der Vorgesetzten bei Problemen und die flexible Arbeitszeitgestaltung.
Partizipationsmöglichkeiten
Alle Kolleg:innen können mitgestalten.
Ich habe gespürt, dass es nicht nur um die Erfüllung eines Jobs geht, sondern dass ich als Mensch wahrgenommen werde. Ich habe Interesse an meiner Meinung und Einschätzung gemerkt und die zugewandtheit als unterstützend in herausfordernden Situationen empfunden. Ich hatte die Chance zu wachsen und zu entwickeln, ohne überfordert zu werden. Geschäftsführung und Leitung engagieren sich ihren Möglichkeiten entsprechend für Arbeitsplatzsicherheit, Personalentwicklung und Ausstattung. Insbesondere beim Aufbau von Beratungsangeboten waren sowohl die kreative Freiheit als auch die absichernde gemeinsame Reflexion ...
Verbesserungsvorschläge
Eine Hansefit Mitgliedschaft wäre gut.
Interesse an Veränderungs/Verbesserungsideen der Mitarbeitenden zeigen. Arbeitsaufgaben realistischer erstellen. Keine Annahme von Projekten für die keine Mitarbeitenden zu Verfügung stellen oder Expertise vorhanden ist. Expertise vor kirchenloyalität stellen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonieverband Hannover-Land ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ausbaufähig
Es ist mehr als einmal vorgekommen, dass neue Mitarbeitende in der Außenstelle auftauchten und fragten wo denn ihr Büro sei und niemand wusste, etwas oder was geplant ist. Die Schließung/Verkleinerung eines ganzen Bereichenn wurde überhaupt nicht kommunieziert, es passierte einfach. Arbeitsabläufe waren oft nicht klar und die richtigen Antworten zu finden hat oft Wochen gedauert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungen werden gefördert
Fortbildungen sind unkompliziert jeder Zeit möglich und erwünscht
Es werden viel Fort- und Weiterbildung angeboten. Sowohl intern als auch extern.
Eigene Möglichkeiten der Entwicklung werden von Geschäftsführung und Leitung klar und transparent kommuniziert. Auch als eine Projektförderung zuletzt endete, wurden Angebote gemacht. Es wurde sich sichtlich bemüht, eine Perspektive anzubieten und Sicherheit zu vermitteln. Ebenso fanden regelmäßig Jahresgespräche statt, worin auch eigene Wünsche nach Fort-und Weiterbildung besprochen worden sind. Umsetzung erfolgte nach Maßgabe der Möglichkeiten.
Weiterbildungen waren möglich, jedoch nur mit Zuzahlung (auch bei verplichtenden Fortbildungen).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonieverband Hannover-Land wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonieverband Hannover-Land besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonieverband Hannover-Land als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonieverband Hannover-Land als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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