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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • KantineKantine
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Geld, Arbeit für einen interessanten Kunden
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Solide Firma
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Spannendes und dynamisches Unternehmen mit viel Potential.
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Viele Freiheiten
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Es gibt mehr oder weniger freie Getränke. Gehalt ist soweit Ok. Sozialer Ungang mit den Meisten Mitarbeitern ist auch gut.
Normalerweise gibt es auch genügend Parkplätze.
Ausstattung mit Laptop etc ist ok.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Verhalten in der Führungsebene.
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Kein richtiger Pausenraum an jedem der drei Standorte. So kann nicht wirklich abgeschaltet werden. Modernisierung der Gebäude wäre langsam an der Zeit. Mehr Parkplätze für die Mitarbeiter anbieten an allen Standorten anbieten. Nach 7 Uhr beginnt schon der erste Kampf morgens.
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Alles andere
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Angstpolitik
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Es wirkt dauerhaft als hätte niemand eine Ahnung und alle denken sich "ha schon wieder ein Jahr Rum"
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bei Problemen gemeinsam nach Lösungen suchen
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Meine Meinung nach Personal muss intensiver geschult werden es müssen mehr schulungs Tage geben. Die neu Angestellte Mitarbeiter brauchen meiner Meinung nach mehr Schulungen, je schneller ist eine oder andere angelernt wird und aufgeklärt wird desto schneller kann er produktiv werden.
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Ein Schritt nach dem Anderen gehen.
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Einstellung neuer Führungskräfte. Abstellen der Einstellung "wir dutzen uns alle"
In der Arbeitswelt sollte man nicht jeden dutzen da sonst niemand wirklich weiß wer Entscheidungen treffen darf.
Faire Gehälter überall.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von DICO Drinks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Jeder respektiert jeden!
5
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Das Unternehmen ist eher jung, von daher keine richtige Aussage möglich
3
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Lange dabei: Daher ein Freifahrt schein
5
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Ist okay eher der Umgang von den Älteren zu den Jüngeren ist problematisch.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DICO Drinks ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Consulting bis zum abwinken, scheinbar keine eigenen Ideen
1
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Keine Mitarbeiterführung vorhanden
Angstpolitik
2
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Habe schon super freundliche Vorgesetzte mitbekommen, aber auch ultra harte, mit denen ich privat nichts zu tun haben wollen würde. Insbesondere die niederländische Fraktion agiert auf einem unangenehm Niveau.
3
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GF wird persönlich und man wird vor anderen runtergemacht
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Chancen sind da
5
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YouTube Tutorials?
2
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Es werden Weiterbildungen angeboten, wenn man dieses möchte
4
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Schulungen werden versprochen allerdings nie umgesetzt
1
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Wenn benötigt werden diese freigegeben
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DICO Drinks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet DICO Drinks schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DICO Drinks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DICO Drinks als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DICO Drinks
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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