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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt immer ein wertschätzendes offenes Ohr und fairen Austausch zu uns Mitarbeitern, wenn gewünscht wird!
Die Haltung, die unserem Klientel entgegengebracht wird, ist engagiert, gleichwertig und wertschätzend!
Größter Punkt: Arbeitsatmosphäre. Ich finde diese bei DIE BRÜCKE hervorragend bislang.
Verlässlichkeit, Offenheit, Fairness
Man darf Fehler machen und daraus lernen. Man kann mitgestalten. Die Aufgaben sind interessant und vielseitig. Es ist ein Sinn erkennbar, in dem was man tut.
80% Weinachtsgehalt, guter Verdienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchie-Struktur Geschäftsführer zur Einrichtungsleitubg
Manchmal ziehen sich Prozesse sehr lang hin, da die Entscheidungswege meiner Meinung zu lang sind.
Die Firma ist bemüht. Richtig schlechtes gibt es nicht.
Fehlende Führungskopentenz und teilweise auch fehlende Fachkopetenz bei Führungskräften.
Personalleitung mit Machtproblem.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Fehlende Kritikfähigkeit oder konstruktive Teamkultur.
Es wird mit der Zeit leider immer mehr.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Teilzeit- und mehr Vollzeitbeschäftigung. Führungspositionen mit wenigen Wochenstunden zu besetzen ist schwierig und kontraproduktiv. Viele MAs sammeln ständig Überstunden an, anstatt dass sie vertraglich mehr Stunden bekommen. Das stiftet Unzufriedenheit.
Mehr Austausch Vorgesetzte und Mitarbeiter
Kommunikation verbessern: mehr Transparenz, weniger Gemauschel.
Auseinandersetzung mit Machtmechnismen und Auswirkungen von unwürdigem Personalmanagement könnten hilfreich sein. Wie kann Wertschätzung (außerhalb von Geld) gehen?
Leitungskräfte müssen mehr geschult und ausgebildet werden und auch gehen, wenn sie nicht leiten können.
Warnsignale, wie das halbe Team geht, sollten ernst genommen werden, statt ignoriert.
Der Geschäftsführung fehlt das Interesse an und der Kontakt zu seinen Mitarbeitern und trifft Entscheidungen, die wirklich niemand mehr versteht. Es werden nur die Zahlen angeschaut, der Mensch dahinter interessiert nicht - und das in einem sozialen Unternehmen. Schade!
zurzeit nichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DIE BRÜCKE Lübeck und Ostholstein gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Bereich sehr, sonst würde ich meinen Job nicht machen. Aber wie bei allen Fragen hier, kann das von anderen Bereichen abweichen.
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
Sicherlich abhängig vom Arbeitsbereich
Kein Tag ist langweilig
In der Arbeit mit den Kleint:innen ja, viel Freiheit zur Gestaltung der Arbeit, solange administratives läuft und das Geld fließt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIE BRÜCKE Lübeck und Ostholstein gGmbH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch das ist personenabhängig. Mir einigen klappts super, mit anderen ist Luft nach oben. Es wird viel für eine gute Kommunikation getan, aber in einem so großen Unternehmen kann es manchmal schwierig sein, alle mitzunehmen.
Fehlende Transparens, sehr wertend, Sachebene nur, wenn es dem Gegenüber gerade passt. Es werden bewusst Informationen zurück gehalten, die für Planung wichtig wären, auch gegenüber Leitungskräften.
Ein schwarzes Loch. Ständig muß man nachfragen und wartet auf Antworten oder Reaktionen die aber nicht kommen.
leider muss ich einen Stern geben
Informationsfluss ist schwerfällig, vieles wird nicht weitergeben oder “von oben” entschieden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und auch im eigenen Fortbildungsinstitut werden gute Fortbildungen angeboten.
Eigenes Fortbildungsinstitut, externe Fortbildungen möglich. Werden sehr von den Vorgesetzten unterstützt.
Sehr gute Unterstützung beim Fortkommen
Leider lässt die Brücke gute Miarbeitende lieber gehen, als sie zu fördern. Es geht an vielen Stellen mittlerweile weniger um Qualität als um Quantität und das schlägt sich auch in der Kommunikationsstruktur nieder.
Gefördert werden vor allem Weiterbildungsmöglichkeiten über die interne Tochterfirma. Außerhalb wird es erschwert bis abgelehnt.
Richtige Karriereperspektiven gibt es nicht. Leitung oder bleiben.
Zu wenig Zeit dafür. Weil man den täglichen Ablauf gewährleistet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIE BRÜCKE Lübeck und Ostholstein gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DIE BRÜCKE Lübeck und Ostholstein gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIE BRÜCKE Lübeck und Ostholstein gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIE BRÜCKE Lübeck und Ostholstein gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DIE BRÜCKE Lübeck und Ostholstein gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DIE BRÜCKE Lübeck und Ostholstein gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege