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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er bietet mir freie Ausgestaltung im Rahmen meiner Aufgabe!
Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld mit hoher fachlicher Qualität. Der Austausch im Team und im Unternehmen ist professionell und herzlich zugleich. Besonders stark: Auch unkonventionelle oder kreative Ideen werden gehört und gefördert – hier darf man mitgestalten und wirklich etwas bewegen.
Lohn wird regelmäßig gezahlt.
, dass dort ständig Entwicklung stattfindet und die Strukturen nicht so festgefahren sind. Man kann als MA Ideen einbringen und an der Weiterentwicklung mitwirken.
Da die Kette breit gefächert ist und ein großer Verein ist hatte man das Gefühl Teil von etwas großem zu sein .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang der obersten Führungsebene mit den Mitarbeitern.Man wurde oft so dargestellt als hätte man keine Ahnung von irgendwas.Verbesserungsvorschläge wurden gekonnt ignoriert, warscheinlich weil man nur ein niedriger Mitarbeiter ist
Es gehen selten Informationen unter und erreichen mich nicht, oder sind unklar formuliert.
Mansche Fachabteilung werden weniger von Teamleitung besucht, als andere.
Fehlende Kommunikation, fehlende Unterstützung von Vorgesetzten, hohe Fluktuation, schlechte Einarbeitung, keine Wertschätzung, Personalmangel, Diensteinteilung erfolgt ohne Information, niedriges Gehalt, Supervisionen bringen nichts, Fragen an direkten Vorgesetzten, werden aufgrund fehlender Anwesenheit nicht geklärt und Anrufversuche und Emails werden nicht oder nur unzureichend beantwortet
Mitarbeiter wechseln am laufenden Band... keine Menschlichkeit oder Empathie zu den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer nicht als selbstverständlich nehmen. Die unteren Arbeitnehmer tragen zum Erhalt des Betriebes mit .Sie sollten den selben Respekt erhalten den sich die Oberen Führungskräfte von den Mitarbeiter wünschen.
Die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter und Klienten ernst nehmen. Gespräche gab es schon genug, es interessiert aber leider niemanden.
Verbesserung der internen Kommunikation. Den Mitarbeitern mehr das Gefühl von Wertschätzung vermitteln. Modernisierung der Wohnheime.
Mehr auf Förderung der Mitarbeiter*innen achten. Besseres "mitnehmen" der Belegschaft in Transformationsprozessen
Wie sagt man so schön der Fisch stinkt an Kopf zuerst
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Die Kette ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bisher eng, unterstützend, immer ein offenes Ohr!!
Bis auf wenige Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt wohl das Einzige, das man aktuell bei der Kette lobend erwähnen muss.
Der Kollegenzusammenhalt ist groß, aber der Frust ist überall gegenwärtig
Die Kollegen halten soweit es geht zusammen, aber die meisten sind nervlich am Limit und achten verständlicherweise erst mal auf sich. Die Kollegen wechseln mittlerweile so oft, dass sich kein richtiges Team mehr bilden kann.
ein gutes Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Kette ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Also wenn mit Kommunikation der Flurfunk gemeint ist: TOP! :)
Ansonsten ist die Kommunikation seitens Leitungen dürftig bis mangelhaft. Ab und an kriegte man auch noch einen fiesen Spruch von der Leitung gedrückt anstatt lobender/anerkennender Worte. :)
Zu ihrer Verteidigung muss man wohl anführen, dass sie im Allgemeinen genauso mit Arbeit zugeschüttet werden und dann menschlich statt professionell agieren. Die ganze Per-Du-Ebene, die flache Hierarchien suggerieren soll, trägt dann auch manchmal zu einem flapsigen Tonfall bei.
Klappt mehr schlecht als recht. Wenn Leitungen mehr verheizt werden, als sie eigentlich Leisten können müssen auch sie Prioritäten setzen. Aber es geht so vieles verloren, dass ein Austausch kaum möglich ist.
Man interessierte sich nicht für die Meinung der ,,kleinen Leute " , die Obere Schicht verspricht zwar viel ,hält aber so gut wie nichts ein.Kommunikation erfolgte meist herabwürdigend.
Unter den Kollegen perfekt.
Fehlt leider grundsätzlich. Ein bekanntes Problem, an dem schon lange versprochen wird, dies zu verbessern. Mails wurden ignoriert und Rückrufe gestalteten sich schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Karriere Möglichkeiten sind zu gering.
Weiterbildung wird mit Bedingungen verknüpft.
Man bekommt nur das nötigste damit der MDK zufrieden ist . Persönliche Wünsche werden ignoriert Es sei denn man schleimt sich ein
State of the art!
sehr sehr kleines Fortbildungsbudget, keine Inhouse Fortbildungen, wenig Karriereoptionen
Interne und externe Fortbildungen, regelmäßig Supervision
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Kette wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Die Kette schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Kette als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Kette als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Die Kette
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Die Kette
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege