Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageEröffnet Möglichkeiten und Gestaltungsspielräume
Das Gehalt. Mein Job-Rad
viele spannende Projekte, konnte neue Fachabteilungen kennenlernen und die Möglichekit zum überfachlichen Austausch.
Die Bezahlung ist sehr gut, wenn man mit dem Rest leben kann ist es okay
sometimes it's hard to find the words to say ...
i'll go ahead and say them anyway ... !
unafraid to tell the truth ... !
Dass bewusst eine Atmosphäre der Angst und der Unsicherheit erzeugt wird.
Leider überschattet das narzisstische Verhalten der Geschäftsleitung das gute Konzept.
hoffen auf mehr Parkmöglichkeiten in der Nähe der Gebäude.
Insgesamt sehr gut strukturierte Arbeitsabläufe. Bei IT Neuerungen (z.B. Lernplattform) braucht es mehr Zeit um adequat auf Rehabilitanten noch gezielter eingehen zu können. Hier ist aber auch der Leistungsträger gefragt, insgesamt das bereitgestellte Budget zu erhöhen.
bureau.cracy ... bureau.crazy :)
keeping up appearances !
a smoking mixture of retirement home & hospital & hospice !
Ständig wechselnde Entscheidung des Vorstandes
Braucht er nicht - Hier wird nach dem 3-Affen-Prinzip gearbeitet: nichts sehen, nichts hören, nichts sagen. Und: kauft euch neue Teppiche. Unter den alten finden sich ganze Gebirgszüge.
Die Kette e.V. bietet vielfältige Möglichkeiten in verschiedenen Fachabteilungen zur Mitarbeit in Projekten und interdisziplinären Teams. Die Zusammenarbeit in den unterschiedlichen Teams der Fachabteilungen Beratung und Berufliche Rehabilitation war vielfältig und brachte mir viele neue Impulse und Ideen. Die Kette e.V. bekennt sich klar zum Einsatz von Peerberatern, um Beratungen auf Augenhöhe und Wertschätzung für die Klienten zu ermöglichen, hierbei steht der Mensch stets im Mittelpunkt. Die Kette e.V. kann viel und überzeugt durch qualitativ hohe Qualität zum Wohle der ...
Geschäftsleitung austauschen. Das eigene Konzept tatsächlich verstehen.
Nicht nur von oben herab handeln. Seit der neuen Leitung ist es schwierig geworden Kritik zu äußern
my proposals !*!*! concerning physicans / medications / in my opinion ...
1) try a more holistic approach of withdrawal ...
in terms of tapering recreational drugs & prescribed drugs / medications !
2) ... stop chain-smoking of cigarettes / nicotine abuse !
3) ... get the truth about psychiatric drugs / medication !
4) ... try going alternative nutritional support !
5) ... make it a life changing place !
6 ) ... done !
to be rather to seem ... !
Der am besten bewertete Faktor von Die Kette ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach der schwerer Krankheit konnte ich ohne Probleme wieder einsteigen
diese Kultur wird gelebt, habe jahrelang hier nr positive Erfahrungen gesammelt.
Ausgeglichenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen
Keine Beeinträchtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Kette ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Welches Leben neben der Arbeit? Anrufe im Frei sind normal, es wird deutlicher Druck aufgebaut, für Kolleg:innen einzuspringen, wird als normal empfunden. In Ruhe gelassen wird nur, wer krank ist. Bis jetzt.
Man muss sich selber darum kümmern. Es gibt keine Wertschätzung der Geschäftsführung.
Urlaubsanträge bleiben lange liegen.
Es gibt spät/ früh Wechsel und man kommt nicht auf seine Ruhezeit.
Jedes zweite Wochenende frei klappt nicht. Arbeitspläne kommen so spät,dass man seine Freizeit nicht planen kann.
Wird negativ konnotiert
Arbeit geht vor allem anderen und Leben ist irrelevant, dafür arbeiten wir ja.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
jedes Jahr die Möglichkeit auf Fortbildungen zu gehen
Ausschließlich intern ohne Beachtung der Fachbereiche. Zum Teil ist es angebracht und konstruktiv, es fehlen aber deutlich fachspezifische Weiterbildungen, was man einzelnen Kollegen anmerkt.
Solange die Bereitschaft vorhanden ist, sich loyal gegenüber der Geschäftsführung zu verhalten und Mitarbeiter*innen auch entwürdigend zu behandeln, mag es Karrieremöglichkeiten geben.
Aufstiegschancen sind gegeben und habe mich selbst über die Jahre stetig weiter entwickeln können trotz Handicap. Ich habe mich jederzeit wertgeschätzt gefühlt, selbst wenn ich sehr kritisch war.
Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung.
