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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
InternetnutzungSetzt Verbesserungsvorschläge zügig um, hat ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
Die Branchen in der das Unternehmen tätig ist, ist ein Interessantes Feld.
Nichts... wenn neue Mitarbeiter anfangen und nach der Mittagspause nicht mehr wiederkomen sagt denke ich alles.
Das offene und nette Umfeld und der Umgang mit den Kollegen. Die Geschäftsleitung hatte immer ein offenes Ohr auch für meine Situation als Student. Ich hatte hier eine Masterarbeit erstellt und musste meine Klausuren aber noch beenden (Nachschreiben ;)). Das wurde nach Absprache mit der Geschäftsleitung Problemlos akzeptiert. Ich konnte meine Ideen nicht nur zu Papier bringen und abheften, sondern konnte mich voll einbringen. Das war eine tolle Erfahrung
Im Diemer Ingenieurbüro habe ich quasi als Berufseinsteiger begonnen, nachdem ich die Ausbildung ein Jahre zuvor als Industriekaufmann in einem anderen Unternehmen abgeschlossen hatte. Aufgrund eines Wohnortswechsels musste ich allerdings das Ingenieurbüro verlassen. Ich erinnere mich knapp zwei Jahre später gerne an diese Zeit zurück, da ich in einer kurzen Zeit sehr viel lernen konnte. Tatsächlich kann ich jetzt nach fast 10 jähriger Berufserfahrung sagen, dass ich aufgrund vom Ingenieurbüro Diemer heute allen betrieblichen Herausforderungen in Unternehmen gewachsen bin. Konkret ...
Keine Flexibilität in der Arbeitszeit - Work Life Balance nicht gegeben.
Verhalten der Geschäftsleitung Kontraproduktiv, Mitarbeiter fühlen sich unter ständiger Beobachtung. Kein Raum für eigenständige Entscheidungen.
Arroganz, Inkompetenz und die unmögliche behandlung der Mitarbeitern.
Schlechte Einarbeitung, da die Mitarbeiter/-innen selbst überlastet sind!
Die Software Systeme sind überwiegend nicht zeitgemäß. Es wird nicht investiert.
Das Equipment ist veraltet.
Es gibt nur wenige nette hilfsbereite Mitarbeiter.
Man wird gegeneinander ausgespielt.
Selbstständiges Denken und Arbeiten ist nicht erwünscht!
dass Mitarbeiter benutzt und anschließend nicht mehr gebraucht werden, wenn diese krank oder psychisch kaputt waren.
Wie seit Jahr en schon wird hier mit der Not der "Angestellten" Geld gemacht. Dies ist umso negative einzustufen, als dass trotz Anmahnung beim Arbeitsamtes dieses Ausbeutermodell im Arbeitgebermantel weiterhin Zug riff auf die Datei Bankend des Arbeitsamtes bekommt. Der ganze Vorgang ist ein Fall für die Pressed.
Verantwortung an Stabstellen abgeben und diese selbst wirken lassen.
Ihre Mitarbeiter schätzen, besser behandeln und besser bezahlen. Unbedingt mit dem Bobbing aufhören.
Da es eine sehr flache Hierarchie gibt und so zwar die Entscheidungen schnell getroffen werden, gibt es leider nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten.
Die vorherigen Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen, scheinbar haben die Personen, nicht in das Team gepasst, sonst wären sie ja noch bei der Firma.
Diese Firma gehört wg unsocial er Geschäftspraktiken geschlossen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diemer Ing. Büro Arbeitssicherheit ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit der aktuellen Unsicherheit ist eine gute Work-Life-Balance eher schwierig. Nach meiner Arbeit kann ich mich allerdings voll umfänglich um meine Familie kümmern.
Nicht vorhanden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist nicht erwünscht...
