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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
FirmenwagenAuch nach reiflicher Überlegung fällt mir leider nichts ein.
Unprofessionelles Verhalten an den Tag zu legen, anstatt seinen Verpflichtungen nachzukommen. Mangelnde Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber die sehr gute Arbeit geleistet haben. Absolut empathieloses und rein gewinnorientiertes Denken in einem Dienstleistungsunternehmen.
Umschulen auf einen Beruf der keine Empathie erfordert.
Der am besten bewertete Faktor von Dienstleistungszentrum Jepp ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Vorgesetzten, in meinem Fall die Pflegedienstleitung wurde so häufig ausgewechselt das man teilweise nicht mal das Gesicht zum Namen kennengelernt hat, was meines Erachtens nach auch hier deutlich das Verhalten der Geschäftsführung darstellt. Auch in diesen Fällen wurde die jeweilige Problematik im Umgang mit der PDL bei Mitarbeitern verbreitet und sämtliche Handlungen in Frage gestellt oder belächelt. Mitarbeiter die nicht nach den Vorstellungen der Geschäftsführung funktionieren oder sich gegen diese zu Wort meldeten bei Konflikten, wurden ebenfalls sehr schnell ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dienstleistungszentrum Jepp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Auszahlung des Gehalts wurde überwiegend bis zum letzten Moment / Tag hinausgezögert. Bei Austritt aus dem Unternehmen werden zustehende Gelder monatelang zurückgehalten und auf Nachfrage nach einem Auszahlungzeitpunkt nicht reagiert, sondern ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Schein als sein.. verlockende Aussichten auf Fort- und Weiterbildungen werden zu Beginn des Arbeitsverhältnis in Aussicht gestellt, jedoch keineswegs umgesetzt. Auch hier beweist sich ein gekonntes Ignorieren auf Nachfrage.
