Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
FirmenwagenPersönlich sehr Freundlich
Chefs waren zu Anfang super freundlich & erreichbar.
Auch nach reiflicher Überlegung fällt mir leider nichts ein.
Überfordert, nimmt keine Hilfe an
Emphatie
Ehrlichkeit
Keine Fehler eingestehen können
Leute mit ihrer Position unterdrücken
Offene Kommunikation
Planen
Unprofessionelles Verhalten an den Tag zu legen, anstatt seinen Verpflichtungen nachzukommen. Mangelnde Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber die sehr gute Arbeit geleistet haben. Absolut empathieloses und rein gewinnorientiertes Denken in einem Dienstleistungsunternehmen.
Ehrlichkeit und Empathie sollte groß geschrieben werden , Kommunikation sollte ebenfalls überdacht werden , Fehler auch mal selber eingestehen und nicht nur bei denn anderen suchen.
Umschulen auf einen Beruf der keine Empathie erfordert.
Der am besten bewertete Faktor von Dienstleistungszentrum Jepp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen waren Mega
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dienstleistungszentrum Jepp ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die lässt in allen Fällen zu wünschen übrig. Fehlende Kommunikation führt zu kurzfristigen Dienstplanänderungen, mit einem wird gemacht was möchte.
Ständig Sonntags Emails. Furchtbar.
Melden sich erst nach Tagen auf Emails zurück, man bekommt keinen ans Telefon
Dürftig bis garnicht. Teamgespräche werden kurzfristig auf dem darauffolgendem Tag angesetzt und per Email mitgeteilt. Kein Ansprechpartner aus der Geschäftsführung außerhalb der Bürozeiten telefonisch erreichbar, sodass man auch in Notsituationen auf sich allein gestellt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird einem viel versprochen, aber wenn man dann mal genauer nachfragt kommt nichts bei rum
Mehr Schein als sein.. verlockende Aussichten auf Fort- und Weiterbildungen werden zu Beginn des Arbeitsverhältnis in Aussicht gestellt, jedoch keineswegs umgesetzt. Auch hier beweist sich ein gekonntes Ignorieren auf Nachfrage.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
