Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit zu viel Informationen verwirren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungImmer offen für Weiterbildung
Das es inzwischen drei Geschäftsführer*innen gibt.
Entscheidungen willkürlich und nach Vorlieben gefällt werden
Wertschätzung unserer Arbeit. Die Arbeit mit jungen Müttern und ihren Kindern ist belastend genug. Wir brauchen nicht noch ständig Kritik und Druck von der Geschäftsstelle.
Eine bessere Arbeitsatmosphäre ist super wichtig um den pädagogischen Auftrag zu erfüllen und das Kindeswohl zu sichern.
Teambildende Maßnahmen
Schöne Betriebsausflüge
Nicht nur an Profit denken.
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeiter*innen
Bessere Bezahlung
Bessere Organisation
Attraktiveres Arbeitsverhältnis. Gehalt und Verantwortung im Beruf angleichen
Der am besten bewertete Faktor von DiFa ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsführung wird nach außen hin paritätisch geteilt, wobei intern die eine davon das Sagen hat und alle Entscheidungen fällt.
Fast ausschließlich Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiFa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt einen undurchsichtigen Haustarif der weit unter TVÖD liegt. Es gibt keine weiteren Zulagen wie Urlaubsgel, Weihnachtsgeld, etc
Das Gehalt ist weit unter TVöD
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die mangels Zeit nicht gemacht werden können.
