Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyBetriebsrat. Machen gute Arbeit.Respekt.
Ich wurde vorgewarnt, dass das Team tiefe Probleme hat. Ich hatte eine gute Rückmeldung der GF und fühlte mich Wertgeschätzt.
Es gab immer Kompromisse womit man Leben kann
Sehr nette Teamkollegen und gute Teamleitung, die jetzt wohl auch geht .
Immer offen für Weiterbildung
Die Orga des Betriebs mangelt extrem. Ich hatte keine Chance, die Missstände aufzufangen und zu kompensieren. Der GF griff nicht durch und die MA bekamen für ihr Fehlverhalten keinerlei Konsequenzen.
Durch die geringe Bezahlung fühlen sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Kein Weihnachtsbonus wie bei anderen Trägern, zahlt für einen Job mit so viel Verantwortung, nur den Mindestlohn!
Das niemand die Vorgesetzen prüft und dass schlecht bezahlt wird. Fortbildungen zu wichtigen neuen Themen wie Sexualpädagogik und Diversity sind nicht erwünscht.
Mitarbeiter, die schlecht arbeiten und Grenzen überschreiten dürfen bleiben. Da passiert nichts.
Das es inzwischen drei Geschäftsführer*innen gibt.
Entscheidungen willkürlich und nach Vorlieben gefällt werden
Stellt bitte richtige Pädagogen mit Dilplome und Erfahrungen.
Das Fehlverhalten der Mitarbeiterinnen muss geahndet werden. Und der Betriebsrat hat so viel Macht, dass die GF nahezu handlungsfähig ist.
Änder eure Lohnpolitik, das war der einzige Grund, warum ich gegangen bin. Das andere ist, gibt doch auch mal intern den Leuten eine Chance in andere Bereiche reinzuschnuppern.
Wertschätzung unserer Arbeit. Die Arbeit mit jungen Müttern und ihren Kindern ist belastend genug. Wir brauchen nicht noch ständig Kritik und Druck von der Geschäftsstelle.
Eine bessere Arbeitsatmosphäre ist super wichtig um den pädagogischen Auftrag zu erfüllen und das Kindeswohl zu sichern.
Teambildende Maßnahmen
Schöne Betriebsausflüge
Nicht nur an Profit denken.
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeiter*innen
Bessere Bezahlung
Bessere Organisation
Der am besten bewertete Faktor von DiFa ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab zu keinem Zeitpunkt Diskriminierung, weder gegen Frauen noch gegen Männer.
Die Geschäftsführung wird nach außen hin paritätisch geteilt, wobei intern die eine davon das Sagen hat und alle Entscheidungen fällt.
Fast ausschließlich Frauen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiFa ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter hören nach kurzer Zeit wieder auf. Die älteren Mitarbeiter bleiben nur aus Sorge, weil sie meinen nichts anderes zu finden.
Sinkendes Schiff. Siehe Internet. Vernünftige Menschen verlassen den Verein immer wieder nach Streit .
Leider innerhalb von Solingen sinkend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Mir wurden sämtliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Nichts besonderes
Mitarbeiter könnten mehr motiviert werden durch tolle Inhalte
Die Kündigung ist ein wichtiger Punkt wenn man sich weiterbilden will. in einem Jahr mehr Fortbildungen gemacht als in langer Zeit da.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die mangels Zeit nicht gemacht werden können.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
