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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1
kununu Score9 Bewertungen
17%17
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,1Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Betriebsrat. Machen gute Arbeit.Respekt.
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Ich wurde vorgewarnt, dass das Team tiefe Probleme hat. Ich hatte eine gute Rückmeldung der GF und fühlte mich Wertgeschätzt.
Sehr nette Teamkollegen und gute Teamleitung, die jetzt wohl auch geht .
Es gab immer Kompromisse womit man Leben kann
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Immer offen für Weiterbildung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Orga des Betriebs mangelt extrem. Ich hatte keine Chance, die Missstände aufzufangen und zu kompensieren. Der GF griff nicht durch und die MA bekamen für ihr Fehlverhalten keinerlei Konsequenzen.
Das niemand die Vorgesetzen prüft und dass schlecht bezahlt wird. Fortbildungen zu wichtigen neuen Themen wie Sexualpädagogik und Diversity sind nicht erwünscht.
Mitarbeiter, die schlecht arbeiten und Grenzen überschreiten dürfen bleiben. Da passiert nichts.
Durch die geringe Bezahlung fühlen sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Kein Weihnachtsbonus wie bei anderen Trägern, zahlt für einen Job mit so viel Verantwortung, nur den Mindestlohn!
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Das es inzwischen drei Geschäftsführer*innen gibt.
Entscheidungen willkürlich und nach Vorlieben gefällt werden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stellt bitte richtige Pädagogen mit Dilplome und Erfahrungen.
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Das Fehlverhalten der Mitarbeiterinnen muss geahndet werden. Und der Betriebsrat hat so viel Macht, dass die GF nahezu handlungsfähig ist.
Attraktiveres Arbeitsverhältnis. Gehalt und Verantwortung im Beruf angleichen
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Änder eure Lohnpolitik, das war der einzige Grund, warum ich gegangen bin. Das andere ist, gibt doch auch mal intern den Leuten eine Chance in andere Bereiche reinzuschnuppern.
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Wertschätzung unserer Arbeit. Die Arbeit mit jungen Müttern und ihren Kindern ist belastend genug. Wir brauchen nicht noch ständig Kritik und Druck von der Geschäftsstelle.
Eine bessere Arbeitsatmosphäre ist super wichtig um den pädagogischen Auftrag zu erfüllen und das Kindeswohl zu sichern.
Teambildende Maßnahmen
Schöne Betriebsausflüge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,4

Der am besten bewertete Faktor von DiFa ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Geschäftsführung wird nach außen hin paritätisch geteilt, wobei intern die eine davon das Sagen hat und alle Entscheidungen fällt.
3
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Fast ausschließlich Frauen
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiFa ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Sinkendes Schiff. Siehe Internet. Vernünftige Menschen verlassen den Verein immer wieder nach Streit .
1
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Neue Mitarbeiter hören nach kurzer Zeit wieder auf. Die älteren Mitarbeiter bleiben nur aus Sorge, weil sie meinen nichts anderes zu finden.
1
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Leider innerhalb von Solingen sinkend
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Mir wurden sämtliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
5
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Nichts besonderes
1
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Die Kündigung ist ein wichtiger Punkt wenn man sich weiterbilden will. in einem Jahr mehr Fortbildungen gemacht als in langer Zeit da.
2
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Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die mangels Zeit nicht gemacht werden können.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DiFa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DiFa schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DiFa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DiFa als eher traditionell.
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