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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsrat. Machen gute Arbeit.Respekt.
Ich wurde vorgewarnt, dass das Team tiefe Probleme hat. Ich hatte eine gute Rückmeldung der GF und fühlte mich Wertgeschätzt.
Sehr nette Teamkollegen und gute Teamleitung, die jetzt wohl auch geht .
Es gab immer Kompromisse womit man Leben kann
Immer offen für Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Orga des Betriebs mangelt extrem. Ich hatte keine Chance, die Missstände aufzufangen und zu kompensieren. Der GF griff nicht durch und die MA bekamen für ihr Fehlverhalten keinerlei Konsequenzen.
Das niemand die Vorgesetzen prüft und dass schlecht bezahlt wird. Fortbildungen zu wichtigen neuen Themen wie Sexualpädagogik und Diversity sind nicht erwünscht.
Mitarbeiter, die schlecht arbeiten und Grenzen überschreiten dürfen bleiben. Da passiert nichts.
Durch die geringe Bezahlung fühlen sich viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Kein Weihnachtsbonus wie bei anderen Trägern, zahlt für einen Job mit so viel Verantwortung, nur den Mindestlohn!
Das es inzwischen drei Geschäftsführer*innen gibt.
Entscheidungen willkürlich und nach Vorlieben gefällt werden
Verbesserungsvorschläge
Stellt bitte richtige Pädagogen mit Dilplome und Erfahrungen.
Das Fehlverhalten der Mitarbeiterinnen muss geahndet werden. Und der Betriebsrat hat so viel Macht, dass die GF nahezu handlungsfähig ist.
Attraktiveres Arbeitsverhältnis. Gehalt und Verantwortung im Beruf angleichen
Änder eure Lohnpolitik, das war der einzige Grund, warum ich gegangen bin. Das andere ist, gibt doch auch mal intern den Leuten eine Chance in andere Bereiche reinzuschnuppern.
Wertschätzung unserer Arbeit. Die Arbeit mit jungen Müttern und ihren Kindern ist belastend genug. Wir brauchen nicht noch ständig Kritik und Druck von der Geschäftsstelle.
Eine bessere Arbeitsatmosphäre ist super wichtig um den pädagogischen Auftrag zu erfüllen und das Kindeswohl zu sichern.
Teambildende Maßnahmen
Schöne Betriebsausflüge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DiFa ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab zu keinem Zeitpunkt Diskriminierung, weder gegen Frauen noch gegen Männer.
Die Geschäftsführung wird nach außen hin paritätisch geteilt, wobei intern die eine davon das Sagen hat und alle Entscheidungen fällt.
Fast ausschließlich Frauen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiFa ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sinkendes Schiff. Siehe Internet. Vernünftige Menschen verlassen den Verein immer wieder nach Streit .
Neue Mitarbeiter hören nach kurzer Zeit wieder auf. Die älteren Mitarbeiter bleiben nur aus Sorge, weil sie meinen nichts anderes zu finden.
Leider innerhalb von Solingen sinkend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nichts besonderes
Mitarbeiter könnten mehr motiviert werden durch tolle Inhalte
Mir wurden sämtliche Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Die Kündigung ist ein wichtiger Punkt wenn man sich weiterbilden will. in einem Jahr mehr Fortbildungen gemacht als in langer Zeit da.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, die mangels Zeit nicht gemacht werden können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DiFa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DiFa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DiFa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DiFa als eher traditionell.
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