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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Regionalleiter hat das Herz am rechten Fleck
Das er auch ältere Arbeitnehmer einstellt.
Das er die Kündigung angenommen hat
Selbstständiges Arbeiten
Man kann sämtliche Anliegen anbringen und wird auch gehört.
Immer wieder schöne Veranstaltungen, was man dann natürlich auch am Team merkt
Kein Arbeitgeber der einem ständig über die Schulter schaut. Schöne Events, Getränke und Kaffee gratis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man um sein qualifiziertes Arbeitszeugnis kämpfen muß und das kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahhlt wird
Keiner will so richtig zuständig sein für dein Gehalt
Uns wird nicht sofort nachgezahlt
Geringer Lohn, unpünktliche Bezahlung,
statt lob gab es immer nur Kritik!!!
Man merkt das etwas vor sich geht, aber Kommunikation gleich null. Selbst neue Kollegen sind auf sich alleine gestellt. Helfen will von den Vorgesetzten keiner, nur Kollegen helfen sich untereinander wo sie können. Wer sich nicht selbst einarbeiten kann ist hier fehl am Platz.
Die sogenannte „Vertrauensarbeitszeit“ ist kompletter Humbug.
Umgang unter Kollegen und mit Untergebenen. Software- und Hardwareausstattung, Keine Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten auch mal gelobt werden. Gehalt Ende des Monats zahlen und nicht erst am 15. des Folgemonats
Was soll da noch verbessert werden Nix weil es nix bringt bei der Firma
Mehr Kommunikation, mehr Förderung,
Aufstiegschancen
Etwas mehr Menschliches Verhalten wäre angebracht und weniger Macht für die Innendienstleitung.
keine es kann alles so bleiben wie es ist höchstens mehr stundenlohn wäre toll
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DIW Instandhaltung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
immer abwechlsungsreich, fordernde Aufgaben, sehr interessant
Abwechslungsreife Aufgaben und eigenverantwortliches Arbeiten
Arbeiten sind schon interessant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIW Instandhaltung ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist gut, wenn von einem etwas benötigt wird, ansonsten sehr schlecht.
Wird hier ganz kleine geschrieben.
nicht immer befriedigend
Könnte verbessert werden
Sehr negativ
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Da wird man nix
Das gibt es bicht wirklich!!!
Ich wurde ganz schnell zum Gabelstaplerfahrer und Kranführer ausgebildet.
Wenn man aktiv nach Schulungen fragt, werden diese auch übernommen
Viele Möglichkeiten stehen offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIW Instandhaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet DIW Instandhaltung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIW Instandhaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIW Instandhaltung als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
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DIW Instandhaltung
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DIW Instandhaltung
Branchendurchschnitt: Handwerk