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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die arbeitszeiten
Bewertung lesen
Ein Praktikum bei dkon ist sehr empfehlenswert. Die Mitarbeiter sind sehr freundlich und erklären jeden einzelnen Arbeitsschritt mit viel Geduld. Ich war dort für eine Woche und durfte jeden Tag in einem anderen Bereich tätig sein. So habe ich einen guten Überblick über die Metallverarbeitung bekommen. Ich durfte sogar einen Schlüsselanhänger und eine Truhe selbst konstruieren und anschließend bauen. Die Mitarbeiter haben mich viel selber ausprobieren lassen und konnten meine Fragen immer gut beantworten.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie alles läuft und mit dem personal umgegangen wird
Bewertung lesen
Viele Familienangehörige oder Bekannte der Geschäftsleitung angestellt
Diverse Stellen falsch Besetzt
Bewertung lesen
Viele aus der Familie angestellt
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich zu den menschen sein ,nicht lügen ,keine falschen versprechen machen ,sagen wie es der firma wirklich geht und ehrlich damit sein das der chef erwerbsunfähig ist
Bewertung lesen
Versprechen einhalten oder gar nicht aussprechen
Firmenwagen überdenken
Zuständigkeiten klären
Bewertung lesen
Anderer Geschäftsführung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am besten bewertete Faktor von dkon systeme ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


arbeitszeiten sind gut
4
Bewertung lesen
Humane Arbeitszeiten, die in der Regel von 6Uhr bis 14.30Uhr sind, ermöglichen einen freien Nachmittag. Freitags ist der Arbeitstag sogar bis 12.15Uhr verkürzt.
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von dkon systeme ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Das verhalten der vorgesetzten ist leider sehr schlecht es wir sich nicht gekümmert wenn es probleme gibt egal ob es um kollegen oder aufträge geht
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • dkon systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet dkon systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dkon systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dkon systeme als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
dkon systeme
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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