Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs liegt ein gutes Konzept der Ausbildung vor, was in der Theorie funktionieren kann. In die Praxis umgesetzt wird es nicht.
Die Fahrzeuge und Ausstattung sind super! Toller Fuhrpark, da werden Probleme ernstgenommen.
offenes Miteinander
auf persönliches der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen
Flexibilität, Teamgeist, Umgang mit den Mitarbeitern
sehr familär, veränderungswünsche werden berücksichtigt
Viele Mitarbeiter, die jahrelang da waren und die Erfahrung haben, kündigen, weil sie es nicht mehr aushalten. Damit geht das enorme Wissen verloren und mit jeder einfachen und billigen Nachbesetzungen sinkt die Qualität innerhalb des Hauses. Zudem gibt es nicht ausreichend Parkplätze und die Mitarbeiter weichen auf Firmenparkplätze im Umland aus, was ja nicht Sinn der Sache sein sollte. Langjährige Mitarbeiter haben einen Freifahrtschein und können mit den Azubis umgehen wie sie wollen.
Die work Life Balance, ist einfach nicht vorhanden. Sagt man was, wird nicht richtig zugehört und es geht gerade so weiter.
Kein Einarbeitungsplan.
Platzhirsche ziehen über neue Kollegen her.
Es wird an Dingen gespart für die man erneuern oder verbessern könnte
kein Homeoffice
nicht ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter
Sich selbst ein Bild über die neuen Mitarbeiter verschaffen und mit ihnen kommunizieren. Nicht alles glauben, was so Manche, die sich mit der EDV nicht auskennen, über neue Kollegen sagen. Die haben nur Angst, dass man ihre Unfähigkeit aufdeckt.
Fokus wieder mehr auf die Mitarbeiter und deren Wünsche, als nur auf Profit, Profit, Profit.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen, nicht denken das jeder alles akzeptiert.
Weihnachtsgeld
regelmäßige Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von Döderlein Spedition Nördlingen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
vielseitige und verantwortungsvolle Aufgaben
Touren sind Ok
Abwechslungsreich
fortlaufend neue interessante Problematiken und Themen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Döderlein Spedition Nördlingen ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleich null, von 4-17uhr unterwegs? Keine Zeit für Familie und sonstiges
Möglichkeit von Homeoffice wäre ideal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
eigentlich nicht möglich
Kann man so gut wie vergessen außer im Büro, aber nicht mal dort hat man richtig Chancen
Wird nicht direkt angeboten erst auf Nachfrage
