Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeLohn wurde bisher noch gezahlt außer in der Insolvenz.
Gibt leider nichts, jeden Tag mit Bauchschmerzen auf die Arbeit weil man keine lust hatte.
Nicht weit vom Wohnort weg. Dadurch das ich mit dem Rad oder dem Roller fahren kann, bleibt etwas mehr zum Leben. Es gibt gratis Wasser zum trinken, das spart im Monat ca. weitere 30 € um den Kindern was schönes oder sinnvolles zu kaufen. Bisher immer pünktliches Gehalt.
Gibt nichts, was mal gut war wird entfernt.
Sehr kurze Entscheidungswege und -zeiten
Azubis werden als billige Arbeitskräfte missbraucht und müssen alle Arbeiten im Schichtbetrieb machen. Dafür werden sie unter Tarif bezahlt.
Sehr schmutzig sehr viel Staub und Qualm, im Sommer extrem heiß.
Alles was seit 2019 bei uns gelaufen oder nicht gelaufen ist !
Der Umgang mit den Mitarbeitern, immer schlechtere Arbeitsbedingungen, ungewisse Zukunft.
Alles, es muss komplett alles geämndert werden sonst wird der Betrieb probleme haben gute Azubis zufinden.
Die ganzen Spinnereien, Verunsicherungen und Forderungen seit Ende 2018. Die scheinbar verwöhnte starrköpfige Führungsenene, die nicht weiß wie es ist mit um die 2000€ ein Haus, Auto, Kinder zu finanzieren. Kinder brauchen Zeit mit ihren Eltern, wollen Spaß haben,wollen etwas erleben und müssen sinnvoll geprägt werden. Auch das muss man sich leisten können. All das versuche ich mit allen mir möglichen Mitteln umzusetzen und verzichte selbst auf vieles. Jedenfalls werden meine Kinder wohl lernen mit Geld umzugehen da es bei ...
Hat sich mit der Insolvenz und der unwiderruflicher Freistellung (fast) aller Mitarbeiter erübrigt !
Mehr Zeit und Geld in die Ausbildung investieren.
Nur motivierte Mitarbeiter bringen gute Leistung.
Weniger Ausbilder aber dafür gute, Azubis fair behandeln und keine Schichtarbeit, Überstunden.
Die Leute die Netto mit 5000 und drüber im Monat heim gehen, können auch mit 10-15% weniger noch gut und komfortabel leben. Warum sollen immer die verzichten, die so schon oftmals genau kalkulieren müssen, ob sie sich ein anderes Auto oder andere größere Anschaffungen leisten können. Das ist an falschen Ende gespart. Man muss halt wie so oft erstmal bei sich anfangen damit sich Dinge ändern und dann Schritt für Schritt weiter gehen. Viele Leute müssten auch fähiger sein, Kritik ...
Der am besten bewertete Faktor von Doering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Galgenhumor in allen Abteilungen
Es kommt auf die Abteilung an. Unter den meisten Kollegen ist der Zusammenhalt sehr gut, wiederum sehen manche einen Konkurrenzkampf und arbeiten gegeneinander.
Im großen und ganzen ist es wie es sein sollte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gibt es jetzt nicht mehr !
Weiterbildung kostet Geld und daher selten.
Nach der Ausbildung wird einem ein Jahresvertrag angeboten mit weniger Geld und Urlaub als die anderen Arbeiter und man kommt in die unbeliebten Abteilungen wo man in der Ausbildung nie was zutun hatte.
Aus eigener Tasche kann da jeder gerne Karriere machen. Vitamin B (eziehungen) zu den Chefs kann aber auch helfen aber das ist ja fast überall so.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden, aber das ist eher Privatsache und dann heißt es einen neuen Job suchen.
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